{
  "title": "Gestion du temps : faut-il paraître occupé pour être reconnu ?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-temps-faut-il-paraitre-occupe-pour-etre-reconnu",
  "language": "fr",
  "datePublished": "2025-06-23",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Un agenda chargé peut signaler une position valorisée sans démontrer une contribution utile. Cette distinction concerne directement la manière dont les cadres évaluent les priorités.",
  "section": "Recherche",
  "topic": "Gestion du temps & priorisation",
  "place": {
    "name": "Lausanne",
    "region": "Vaud",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Ce que la littérature établit",
      "point": "Silvia Bellezza, Neeru Paharia et Anat Keinan (2017, Journal of Consumer Research) montrent, dans leurs expériences, qu'une personne présentée comme très occupée peut se voir attribuer un statut supérieur, notamment parce qu'elle paraît compétente et recherchée."
    },
    {
      "heading": "La pression temporelle peut aussi modifier ce que l'on remarque",
      "point": "John M."
    },
    {
      "heading": "La conclusion trop rapide",
      "point": "Il serait tentant d'en conclure que les personnes très occupées cherchent à afficher leur importance, ou qu'elles deviennent nécessairement moins attentives aux autres."
    },
    {
      "heading": "Ce que les données ne permettent pas de décider",
      "point": "Ces travaux ne testent pas un dispositif d'évaluation des priorités dans une organisation lausannoise et ne démontrent pas qu'un changement de vocabulaire améliorerait la performance."
    },
    {
      "heading": "Une implication pratique, vérifiable à Lausanne",
      "point": "Dans le cadre du programme « [Gestion du temps & priorisation](/formation-gestion-du-temps-lausanne) » de SHR — Swiss Human Resources, une équipe lausannoise de medtech, d'une haute école, du sport international ou d'une scale-up de l'arc lémanique peut tester une revue hebdomadaire distinguant occupation et contribution."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Keinan",
      "year": "2017",
      "source": "Journal of Consumer Research"
    },
    {
      "authors": "Batson",
      "year": "1973",
      "source": "Journal of Personality and Social Psychology"
    }
  ],
  "wordCount": 480,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Formation-Gestion-Du-Temps-Priorisation-Lausanne-gestion-du-temps-faut-il-paraitre-occupe-pour-etre-reconnu-fr.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-temps-faut-il-paraitre-occupe-pour-etre-reconnu",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-temps-faut-il-paraitre-occupe-pour-etre-reconnu-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-temps-faut-il-paraitre-occupe-pour-etre-reconnu-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-temps-faut-il-paraitre-occupe-pour-etre-reconnu-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-gestion-du-temps-lausanne",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/lausanne",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}