{
  "title": "Un agenda plein à cent pour cent est un agenda fragile",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-temps-et-marge-de-manoeuvre",
  "language": "fr",
  "datePublished": "2026-01-28",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Loi des files d'attente, transposition à l'agenda individuel.",
  "section": "Recherche",
  "topic": "Gestion du temps & priorisation",
  "place": {
    "name": "Lausanne",
    "region": "Vaud",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "La recherche",
      "point": "Hopp & Spearman (2008, Production and Operations Management) montrent que les systèmes à pleine capacité voient leurs délais exploser à la moindre variation.."
    },
    {
      "heading": "La limite",
      "point": "Loi des files d'attente, transposition à l'agenda individuel.."
    },
    {
      "heading": "La nuance",
      "point": "Prévoir vingt pour cent de marge n'est pas du temps perdu : c'est ce qui absorbe l'imprévu."
    },
    {
      "heading": "Implication pratique, vérifiable à Lausanne",
      "point": "Réduire volontairement l'agenda à quatre-vingts pour cent de la semaine et observer l'absorption des imprévus."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Spearman",
      "year": "2008",
      "source": "Production and Operations Management"
    }
  ],
  "wordCount": 122,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Formation-Gestion-Du-Temps-Priorisation-Lausanne-gestion-du-temps-et-marge-de-manoeuvre-fr.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-temps-et-marge-de-manoeuvre",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-temps-et-marge-de-manoeuvre-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-temps-et-marge-de-manoeuvre-de",
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  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/gestion-du-temps/lausanne",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/lausanne",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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