{
  "title": "Gestion du temps : ajouter des personnes fait-il gagner du temps ?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-temps-ajouter-des-personnes-fait-il-gagner-du-temps",
  "language": "fr",
  "datePublished": "2025-09-02",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Renforcer une équipe paraît une réponse naturelle à une priorité qui prend du retard. La recherche invite pourtant à distinguer les effectifs mobilisés de l’effort effectivement produit.",
  "section": "Recherche",
  "topic": "Gestion du temps & priorisation",
  "place": {
    "name": "Bâle",
    "region": "Bâle-Ville",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Ce que la littérature établit",
      "point": "Bibb Latané, Kipling Williams et Stephen Harkins (1979, Journal of Personality and Social Psychology) ont montré, dans des expériences de production sonore, que l’effort individuel pouvait diminuer lorsque les participants pensaient contribuer à une production collective."
    },
    {
      "heading": "Le mécanisme : une contribution qui paraît moins décisive",
      "point": "Steven Karau et Kipling Williams (1993, Journal of Personality and Social Psychology) ont confirmé, dans une méta-analyse, l’existence de cette diminution de l’effort individuel en situation collective, souvent appelée « paresse sociale »."
    },
    {
      "heading": "La conclusion trop rapide",
      "point": "On pourrait en déduire qu’il faut travailler seul ou mesurer séparément chaque contribution."
    },
    {
      "heading": "Ce que les données ne permettent pas de promettre",
      "point": "Les expériences de production sonore sont éloignées de la préparation d’un dossier réglementaire ou de l’analyse de résultats scientifiques."
    },
    {
      "heading": "Une implication pratique, vérifiable à Bâle",
      "point": "Dans le programme « [Gestion du temps & priorisation](/formation-gestion-du-temps-bale) » de SHR, un exercice applicable à Bâle consiste à examiner tout renfort prévu sur un livrable prioritaire, qu’il relève de la pharma, des sciences de la vie, de la logistique rhénane ou d’une R&D internationale."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Harkins",
      "year": "1979",
      "source": "Journal of Personality and Social Psychology"
    },
    {
      "authors": "Williams",
      "year": "1993",
      "source": "Journal of Personality and Social Psychology"
    }
  ],
  "wordCount": 466,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Formation-Gestion-Du-Temps-Priorisation-Bale-gestion-du-temps-ajouter-des-personnes-fait-il-gagner-du-temps-fr.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-temps-ajouter-des-personnes-fait-il-gagner-du-temps",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-temps-ajouter-des-personnes-fait-il-gagner-du-temps-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-temps-ajouter-des-personnes-fait-il-gagner-du-temps-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-temps-ajouter-des-personnes-fait-il-gagner-du-temps-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-gestion-du-temps-bale",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/bale",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}