{
  "title": "Konfliktmanagement: Eine Position verteidigen, weil sie bereits viel gekostet hat?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-conflit-faut-il-defendre-une-position-deja-couteuse-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2025-09-05",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Die Zeit, die in die Verteidigung einer Position geflossen ist, belegt nicht, dass man an ihr festhalten sollte. Die Forschung zu versunkenen Kosten beleuchtet diese Schwierigkeit, liefert aber keine umfassende Theorie des Konflikts.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "Konfliktmanagement",
  "place": {
    "name": "Bern",
    "region": "Berne",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Was die Forschung belegt",
      "point": "Hal R."
    },
    {
      "heading": "Wenn die eigene Entscheidung den Rückzug erschwert",
      "point": "Barry M."
    },
    {
      "heading": "Der vorschnelle Schluss",
      "point": "Die Versuchung liegt nahe, Beharren als irrational und Nachgeben als Zeichen klarer Einsicht zu deuten."
    },
    {
      "heading": "Was sich aus diesen Daten nicht ableiten lässt",
      "point": "Diese Studien untersuchen Entscheidungen und Investitionen, nicht die Wirksamkeit eines Verfahrens zur Konfliktlösung in Berner Organisationen."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Bern",
      "point": "Im Rahmen des SHR-Programms «Gestion du conflit» liesse sich in Bern eine Übung erproben, die eine umstrittene Entscheidung untersucht: ein Verfahren in der Bundesverwaltung, eine Massnahme im öffentlichen Gesundheitswesen, einen Telekom-Ausbau oder eine Änderung in der Präzisionsindustrie."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Blumer",
      "year": "1985",
      "source": "Organizational Behavior and Human Decision Processes"
    },
    {
      "authors": "Staw",
      "year": "1976",
      "source": "Organizational Behavior and Human Performance"
    }
  ],
  "wordCount": 425,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Weiterbildung-Konfliktmanagement-Bern-gestion-du-conflit-faut-il-defendre-une-position-deja-couteuse-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-conflit-faut-il-defendre-une-position-deja-couteuse",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-conflit-faut-il-defendre-une-position-deja-couteuse-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-conflit-faut-il-defendre-une-position-deja-couteuse-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-conflit-faut-il-defendre-une-position-deja-couteuse-it"
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  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/gestion-du-conflit/berne",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/berne",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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