{
  "title": "Gestion du conflit : faut-il défendre une position déjà coûteuse ?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-conflit-faut-il-defendre-une-position-deja-couteuse",
  "language": "fr",
  "datePublished": "2025-09-05",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Le temps consacré à défendre une position ne prouve pas qu'elle mérite d'être maintenue. Les recherches sur les coûts irrécupérables éclairent cette difficulté, sans constituer une théorie complète du conflit.",
  "section": "Recherche",
  "topic": "Gestion du conflit",
  "place": {
    "name": "Berne",
    "region": "Berne",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Ce que la littérature établit",
      "point": "Hal R."
    },
    {
      "heading": "Quand avoir décidé rend le retrait plus difficile",
      "point": "Barry M."
    },
    {
      "heading": "La conclusion trop rapide",
      "point": "Il serait tentant d'en conclure que persister est irrationnel et que céder prouve la lucidité."
    },
    {
      "heading": "Ce que ces données ne permettent pas de prescrire",
      "point": "Ces études portent sur des décisions et des investissements, non sur l'efficacité d'un protocole de résolution des conflits dans des organisations bernoises."
    },
    {
      "heading": "Une implication pratique, vérifiable à Berne",
      "point": "Dans le cadre du programme « Gestion du conflit » de SHR, un exercice à tester à Berne consisterait à examiner une décision contestée : procédure dans l'administration fédérale, dispositif de santé publique, déploiement télécom ou changement en industrie de précision."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Blumer",
      "year": "1985",
      "source": "Organizational Behavior and Human Decision Processes"
    },
    {
      "authors": "Staw",
      "year": "1976",
      "source": "Organizational Behavior and Human Performance"
    }
  ],
  "wordCount": 457,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Formation-Gestion-Du-Conflit-Berne-gestion-du-conflit-faut-il-defendre-une-position-deja-couteuse-fr.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-conflit-faut-il-defendre-une-position-deja-couteuse",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-conflit-faut-il-defendre-une-position-deja-couteuse-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-conflit-faut-il-defendre-une-position-deja-couteuse-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-conflit-faut-il-defendre-une-position-deja-couteuse-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/gestion-du-conflit/berne",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/berne",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}