{
  "title": "Konfliktmanagement: ein schwieriges Gespräch bei Müdigkeit verschieben?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-conflit-fatigue-moment-du-dialogue-neuchatel-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2025-08-14",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Ein freier Termin bedeutet nicht automatisch, dass die Beteiligten bereit sind, eine Meinungsverschiedenheit zu klären. Die Schlafforschung legt nahe, die Gesprächsbedingungen zu prüfen, ohne Müdigkeit zur universellen Erklärung zu machen.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "Konfliktmanagement",
  "place": {
    "name": "Neuenburg",
    "region": "Neuchâtel",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Was die Literatur belegt",
      "point": "Amie M."
    },
    {
      "heading": "Müdigkeit betrifft mehr als die Kooperationsbereitschaft",
      "point": "June J."
    },
    {
      "heading": "Der vorschnelle Schluss",
      "point": "Daraus könnte man ableiten, dass ein schwieriges Gespräch immer warten sollte, bis alle ausgeruht sind."
    },
    {
      "heading": "Was die Daten nicht entscheiden können",
      "point": "Paarbeziehungen bilden weder betriebliche Hierarchien noch Produktionszwänge ab, und eine Metaanalyse zur Leistungsfähigkeit misst nicht unmittelbar die Konfliktlösung am Arbeitsplatz."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Neuchâtel",
      "point": "Im Rahmen des Programms « Gestion du conflit » von SHR — Swiss Human Resources könnte ein Neuenburger Team aus der Mikrotechnik, Uhrenindustrie oder Präzisionsmikroelektronik folgende Regel erproben: dringende technische Entscheidungen von Klärungsgesprächen trennen, die ausserhalb des Schichtendes angesetzt werden können."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Chen",
      "year": "2014",
      "source": "Social Psychological and Personality Science"
    },
    {
      "authors": "Huffcutt",
      "year": "1996",
      "source": "Sleep"
    }
  ],
  "wordCount": 412,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Weiterbildung-Konfliktmanagement-Neuenburg-gestion-du-conflit-fatigue-moment-du-dialogue-neuchatel-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-conflit-fatigue-moment-du-dialogue-neuchatel",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-conflit-fatigue-moment-du-dialogue-neuchatel-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-conflit-fatigue-moment-du-dialogue-neuchatel-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-conflit-fatigue-moment-du-dialogue-neuchatel-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/gestion-du-conflit/neuchatel",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/neuchatel",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}