{
  "title": "Gestione del conflitto: le classifiche individuali contraddicono la collaborazione richiesta?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-conflit-classements-individuels-cooperation-lugano-it",
  "language": "it",
  "datePublished": "2024-11-04",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Chiedere ai collaboratori di cooperare e al tempo stesso metterli in classifica gli uni contro gli altri può creare una contraddizione. La ricerca invita a esaminare questo assetto prima di attribuire le tensioni alle persone.",
  "section": "Ricerca",
  "topic": "Gestione del conflitto",
  "place": {
    "name": "Lugano",
    "region": "Tessin",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Che cosa stabilisce la letteratura",
      "point": "Morton Deutsch (1949, Human Relations) propone una distinzione fondamentale tra interdipendenza cooperativa e competitiva: nella prima, gli obiettivi dei partecipanti sono collegati positivamente; nella seconda, il successo di uno compromette quello dell'altro."
    },
    {
      "heading": "Due meccanismi alla base della competizione",
      "point": "Kou Murayama e Andrew J."
    },
    {
      "heading": "La conclusione affrettata",
      "point": "Sarebbe allettante dedurne che occorre eliminare ogni confronto individuale."
    },
    {
      "heading": "Che cosa i dati non chiariscono",
      "point": "Un quadro teorico e una sintesi della ricerca sulla prestazione non dimostrano che modificare i premi risolverà un determinato conflitto."
    },
    {
      "heading": "Una verifica pratica a Lugano",
      "point": "A Lugano, il programma di [gestione del conflitto](/formation-gestion-du-conflit-lugano) di SHR può offrire il quadro per una verifica in una banca, un'impresa della moda o del commercio, oppure una PMI familiare italofona: confrontare una richiesta concreta di collaborazione con i criteri scritti di valutazione."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Deutsch",
      "year": "1949",
      "source": "Human Relations"
    },
    {
      "authors": "Elliot",
      "year": "2012",
      "source": "Psychological Bulletin"
    }
  ],
  "wordCount": 452,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Formazione-Gestione-Del-Conflitto-Lugano-gestion-du-conflit-classements-individuels-cooperation-lugano-it.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-conflit-classements-individuels-cooperation-lugano",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-conflit-classements-individuels-cooperation-lugano-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-conflit-classements-individuels-cooperation-lugano-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-conflit-classements-individuels-cooperation-lugano-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-gestion-du-conflit-lugano",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/lugano",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}