{
  "title": "Konfliktmanagement: Widersprechen individuelle Ranglisten der geforderten Zusammenarbeit?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-conflit-classements-individuels-cooperation-lugano-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2024-11-04",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Von Mitarbeitenden Zusammenarbeit zu verlangen und sie zugleich gegeneinander einzustufen, kann einen Widerspruch erzeugen. Die Forschung legt nahe, diese Konstellation zu prüfen, bevor Spannungen einzelnen Personen zugeschrieben werden.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "Konfliktmanagement",
  "place": {
    "name": "Lugano",
    "region": "Tessin",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Was die Literatur zeigt",
      "point": "Morton Deutsch (1949, Human Relations) formuliert eine grundlegende Unterscheidung zwischen kooperativer und kompetitiver Interdependenz: Im ersten Fall sind die Ziele der Beteiligten positiv miteinander verknüpft, im zweiten beeinträchtigt der Erfolg einer Person den Erfolg einer anderen."
    },
    {
      "heading": "Zwei Mechanismen hinter dem Wettbewerb",
      "point": "Kou Murayama und Andrew J."
    },
    {
      "heading": "Der vorschnelle Schluss",
      "point": "Es wäre verlockend, daraus die Abschaffung sämtlicher individueller Vergleiche abzuleiten."
    },
    {
      "heading": "Was die Daten offenlassen",
      "point": "Ein theoretischer Rahmen und eine Forschungssynthese zur Leistung belegen nicht, dass eine Änderung der Prämien einen bestimmten Konflikt lösen wird."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Lugano",
      "point": "In Lugano kann das SHR-Programm zum [Konfliktmanagement](/formation-gestion-du-conflit-lugano) den Rahmen für eine Überprüfung in einer Bank, einem Mode- oder Handelsunternehmen oder einem italienischsprachigen Familien-KMU bieten: Eine konkrete Aufforderung zur Zusammenarbeit wird mit den schriftlichen Beurteilungskriterien abgeglichen."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Deutsch",
      "year": "1949",
      "source": "Human Relations"
    },
    {
      "authors": "Elliot",
      "year": "2012",
      "source": "Psychological Bulletin"
    }
  ],
  "wordCount": 412,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Weiterbildung-Konfliktmanagement-Lugano-gestion-du-conflit-classements-individuels-cooperation-lugano-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-conflit-classements-individuels-cooperation-lugano",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-conflit-classements-individuels-cooperation-lugano-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-conflit-classements-individuels-cooperation-lugano-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/gestion-du-conflit-classements-individuels-cooperation-lugano-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-gestion-du-conflit-lugano",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/lugano",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}