{
  "title": "Gestire attraverso l’influenza nel cantone di Ginevra: come verificare l’impegno oltre un accordo di principio?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/geneve-manager-par-influence-obtenir-engagement-sans-autorite-it",
  "language": "it",
  "datePublished": "2026-07-29",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Senza autorità gerarchica, ottenere un accordo non significa necessariamente ottenere un impegno. La ricerca invita a esaminare sia il modo di coinvolgere le persone sia la loro possibilità di esprimere riserve.",
  "section": "Ricerca",
  "topic": "Manager per influenza",
  "place": {
    "name": "Ginevra",
    "region": "Genève",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "1. Che cosa emerge dalla letteratura",
      "point": "Gary Yukl e J."
    },
    {
      "heading": "2. Un meccanismo complementare: poter esprimere una riserva",
      "point": "Amy Edmondson (1999, Administrative Science Quarterly) rileva un’associazione tra la sicurezza psicologica del team e i comportamenti di apprendimento."
    },
    {
      "heading": "3. La conclusione affrettata: consultare basterebbe a convincere",
      "point": "La consultazione non elimina né gli interessi divergenti né le responsabilità normative."
    },
    {
      "heading": "4. I limiti dei dati e della pratica corrente",
      "point": "Questi studi non riguardano il cantone di Ginevra e le associazioni rilevate non dimostrano che una tattica produrrà ovunque lo stesso effetto."
    },
    {
      "heading": "5. Una verifica pratica a Ginevra",
      "point": "Per applicare il programma «Manager par influence» a Ginevra, un esercizio consiste nel documentare, per ogni richiesta trasversale, il contributo atteso, il margine di negoziazione e le riserve espresse, nella lingua di lavoro concordata."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Tracey",
      "year": "1992",
      "source": "Journal of Applied Psychology"
    },
    {
      "authors": "Edmondson",
      "year": "1999",
      "source": "Administrative Science Quarterly"
    }
  ],
  "wordCount": 467,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Formazione-Manager-Per-Influenza-Ginevra-geneve-manager-par-influence-obtenir-engagement-sans-autorite-it.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/geneve-manager-par-influence-obtenir-engagement-sans-autorite",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/geneve-manager-par-influence-obtenir-engagement-sans-autorite-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/geneve-manager-par-influence-obtenir-engagement-sans-autorite-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/geneve-manager-par-influence-obtenir-engagement-sans-autorite-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-manager-par-influence-geneve",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/geneve",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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