{
  "title": "Ginevra: come gestire attraverso l’influenza e verificare l’impegno senza autorità gerarchica?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/geneve-manager-par-influence-obtenir-engagement-sans-autorite-hierarchique-it",
  "language": "it",
  "datePublished": "2024-07-14",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Ottenere un assenso non significa ottenere un impegno. La ricerca invita a esaminare sia il modo di chiedere un contributo sia la possibilità concreta di esprimere riserve.",
  "section": "Ricerca",
  "topic": "Manager per influenza",
  "place": {
    "name": "Ginevra",
    "region": "Genève",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Che cosa stabilisce la letteratura",
      "point": "Gary Yukl e J."
    },
    {
      "heading": "Poter esprimere una riserva: un meccanismo complementare",
      "point": "Amy Edmondson (1999, Administrative Science Quarterly) ha rilevato un’associazione tra sicurezza psicologica e comportamenti di apprendimento nei team."
    },
    {
      "heading": "La conclusione affrettata: consultare basterebbe a convincere",
      "point": "Si potrebbe dedurne che basti consultare gli interlocutori e incoraggiare le obiezioni per ottenere il loro impegno."
    },
    {
      "heading": "Che cosa i dati non consentono di presumere a Ginevra",
      "point": "Questi lavori non costituiscono né esperimenti specifici del cantone né dimostrazioni causali che garantiscano l’efficacia di un metodo di influenza."
    },
    {
      "heading": "Una verifica pratica a Ginevra",
      "point": "Per mettere in pratica «Manager par influence» in un team ginevrino, si può tenere per due settimane un registro delle richieste trasversali, senza annotare informazioni sensibili."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Tracey",
      "year": "1992",
      "source": "Journal of Applied Psychology"
    },
    {
      "authors": "Edmondson",
      "year": "1999",
      "source": "Administrative Science Quarterly"
    }
  ],
  "wordCount": 494,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Formazione-Manager-Per-Influenza-Ginevra-geneve-manager-par-influence-obtenir-engagement-sans-autorite-hierarchique-it.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/geneve-manager-par-influence-obtenir-engagement-sans-autorite-hierarchique",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/geneve-manager-par-influence-obtenir-engagement-sans-autorite-hierarchique-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/geneve-manager-par-influence-obtenir-engagement-sans-autorite-hierarchique-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/geneve-manager-par-influence-obtenir-engagement-sans-autorite-hierarchique-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-manager-par-influence-geneve",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/geneve",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}