{
  "title": "Führen durch Einfluss im Kanton Genf: Wie lässt sich Verbindlichkeit über eine grundsätzliche Zustimmung hinaus prüfen?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/geneve-manager-par-influence-obtenir-engagement-sans-autorite-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2026-07-29",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Ohne hierarchische Weisungsbefugnis bedeutet Zustimmung noch keine verbindliche Zusage. Die Forschung legt nahe, sowohl die Art der Anfrage als auch die Möglichkeit zu prüfen, Vorbehalte offen anzusprechen.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "Führen durch Einfluss",
  "place": {
    "name": "Genf",
    "region": "Genève",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "1. Was die Forschung zeigt",
      "point": "Gary Yukl und J."
    },
    {
      "heading": "2. Ein ergänzender Mechanismus: Vorbehalte äussern können",
      "point": "Amy Edmondson (1999, Administrative Science Quarterly) zeigt einen Zusammenhang zwischen psychologischer Sicherheit im Team und Lernverhalten."
    },
    {
      "heading": "3. Der vorschnelle Schluss: Konsultation allein überzeugt",
      "point": "Konsultation beseitigt weder unterschiedliche Interessen noch regulatorische Verantwortlichkeiten."
    },
    {
      "heading": "4. Grenzen der Daten und der gängigen Praxis",
      "point": "Diese Studien beziehen sich nicht auf den Kanton Genf, und ihre Zusammenhänge belegen nicht, dass eine Taktik überall dieselbe Wirkung erzielt."
    },
    {
      "heading": "5. Eine überprüfbare Praxis in Genf",
      "point": "Zur Anwendung des Programms «Manager par influence» in Genf bietet sich folgende Übung an: Für jede bereichsübergreifende Anfrage werden der erwartete Beitrag, der Verhandlungsspielraum und geäusserte Vorbehalte in der vereinbarten Arbeitssprache dokumentiert."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Tracey",
      "year": "1992",
      "source": "Journal of Applied Psychology"
    },
    {
      "authors": "Edmondson",
      "year": "1999",
      "source": "Administrative Science Quarterly"
    }
  ],
  "wordCount": 426,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Weiterbildung-Fuhren-Durch-Einfluss-Genf-geneve-manager-par-influence-obtenir-engagement-sans-autorite-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/geneve-manager-par-influence-obtenir-engagement-sans-autorite",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/geneve-manager-par-influence-obtenir-engagement-sans-autorite-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/geneve-manager-par-influence-obtenir-engagement-sans-autorite-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/geneve-manager-par-influence-obtenir-engagement-sans-autorite-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-manager-par-influence-geneve",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/geneve",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}