{
  "title": "Leadership al femminile nel cantone di Ginevra: come valutare l’autorità senza usare due pesi e due misure?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/geneve-leadership-au-feminin-evaluer-autorite-sans-double-standard-it",
  "language": "it",
  "datePublished": "2026-07-27",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Una posizione ferma non riceve necessariamente la stessa valutazione a seconda di chi la esprime. Come sviluppare la leadership senza chiedere soltanto alle donne di compensare le distorsioni nella valutazione?",
  "section": "Ricerca",
  "topic": "Leadership al femminile",
  "place": {
    "name": "Ginevra",
    "region": "Genève",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Che cosa stabilisce la letteratura",
      "point": "Alice H."
    },
    {
      "heading": "Il meccanismo: competenza riconosciuta, comportamento penalizzato",
      "point": "Laurie A."
    },
    {
      "heading": "La conclusione affrettata: insegnare a essere più accomodanti",
      "point": "Si potrebbe dedurne che una formazione debba soprattutto insegnare alle donne ad attenuare la propria autorità."
    },
    {
      "heading": "I limiti: né una diagnosi ginevrina né una ricetta universale",
      "point": "Questi lavori non misurano la frequenza di tali distorsioni nelle imprese e nelle istituzioni ginevrine, e una selezione sperimentale non riproduce una relazione di lavoro duratura."
    },
    {
      "heading": "Una verifica pratica a Ginevra",
      "point": "Una possibile applicazione nel programma SHR consisterebbe nel simulare, prima in francese e poi in inglese, una decisione contestata in una banca privata, un’organizzazione internazionale, una manifattura orologiera o una società di commercio di materie prime ginevrina; le situazioni sarebbero esplicitamente ipotetiche."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Karau",
      "year": "2002",
      "source": "Psychological Review"
    },
    {
      "authors": "Glick",
      "year": "2001",
      "source": "Journal of Social Issues"
    }
  ],
  "wordCount": 455,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Formazione-Leadership-Al-Femminile-Ginevra-geneve-leadership-au-feminin-evaluer-autorite-sans-double-standard-it.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/geneve-leadership-au-feminin-evaluer-autorite-sans-double-standard",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/geneve-leadership-au-feminin-evaluer-autorite-sans-double-standard-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/geneve-leadership-au-feminin-evaluer-autorite-sans-double-standard-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/geneve-leadership-au-feminin-evaluer-autorite-sans-double-standard-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-leadership-au-feminin-geneve",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/geneve",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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