{
  "title": "Leadership für Frauen im Kanton Genf: Wie lässt sich Autorität ohne doppelte Massstäbe beurteilen?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/geneve-leadership-au-feminin-evaluer-autorite-sans-double-standard-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2026-07-27",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Eine klare Position wird nicht unbedingt gleich beurteilt, je nachdem, wer sie vertritt. Wie lässt sich Führung entwickeln, ohne Frauen allein dafür verantwortlich zu machen, verzerrte Bewertungen auszugleichen?",
  "section": "Forschung",
  "topic": "Weibliche Führung",
  "place": {
    "name": "Genf",
    "region": "Genève",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Was die Literatur belegt",
      "point": "Alice H."
    },
    {
      "heading": "Der Mechanismus: Kompetenz anerkennen, Verhalten sanktionieren",
      "point": "Laurie A."
    },
    {
      "heading": "Der vorschnelle Schluss: Frauen sollen entgegenkommender werden",
      "point": "Daraus könnte man ableiten, dass eine Weiterbildung Frauen vor allem einen sanfteren Umgang mit Autorität vermitteln sollte."
    },
    {
      "heading": "Die Grenzen: weder Genfer Diagnose noch allgemeingültiges Rezept",
      "point": "Diese Arbeiten messen nicht, wie häufig solche Verzerrungen in Genfer Unternehmen und Institutionen auftreten, und eine experimentelle Auswahl bildet keine dauerhafte Arbeitsbeziehung ab."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Genf",
      "point": "Eine mögliche Anwendung im SHR-Programm wäre, zunächst auf Französisch und danach auf Englisch eine umstrittene Entscheidung in einer Genfer Privatbank, internationalen Organisation, Uhrenmanufaktur oder Rohstoffhandelsfirma zu simulieren; diese Situationen wären ausdrücklich hypothetisch."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Karau",
      "year": "2002",
      "source": "Psychological Review"
    },
    {
      "authors": "Glick",
      "year": "2001",
      "source": "Journal of Social Issues"
    }
  ],
  "wordCount": 410,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Weiterbildung-Weibliche-Fuhrung-Genf-geneve-leadership-au-feminin-evaluer-autorite-sans-double-standard-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/geneve-leadership-au-feminin-evaluer-autorite-sans-double-standard",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/geneve-leadership-au-feminin-evaluer-autorite-sans-double-standard-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/geneve-leadership-au-feminin-evaluer-autorite-sans-double-standard-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/geneve-leadership-au-feminin-evaluer-autorite-sans-double-standard-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-leadership-au-feminin-geneve",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/geneve",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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