{
  "title": "Leadership au féminin dans le canton de Genève : comment évaluer l’autorité sans double standard ?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/geneve-leadership-au-feminin-evaluer-autorite-sans-double-standard",
  "language": "fr",
  "datePublished": "2026-07-27",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Une prise de position ferme ne reçoit pas nécessairement la même appréciation selon la personne qui l’exprime. Comment travailler le leadership sans demander aux femmes de compenser seules les biais d’évaluation ?",
  "section": "Recherche",
  "topic": "Leadership au féminin",
  "place": {
    "name": "Genève",
    "region": "Genève",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Ce que la littérature établit",
      "point": "Alice H."
    },
    {
      "heading": "Le mécanisme : une compétence reconnue, une attitude sanctionnée",
      "point": "Laurie A."
    },
    {
      "heading": "La conclusion trop rapide : apprendre à être plus conciliante",
      "point": "On pourrait en déduire qu’une formation doit surtout apprendre aux femmes à adoucir leur autorité."
    },
    {
      "heading": "Les limites : ni diagnostic genevois ni recette universelle",
      "point": "Ces travaux ne mesurent pas la fréquence de ces biais dans les entreprises et institutions genevoises, et une sélection expérimentale ne reproduit pas une relation de travail durable."
    },
    {
      "heading": "Une implication pratique, vérifiable à Genève",
      "point": "Une mise en pratique possible du programme SHR consisterait à simuler, en français puis en anglais, une décision contestée dans une banque privée, une organisation internationale, une maison horlogère ou une société de négoce genevoise ; ces situations seraient explicitement hypothétiques."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Karau",
      "year": "2002",
      "source": "Psychological Review"
    },
    {
      "authors": "Glick",
      "year": "2001",
      "source": "Journal of Social Issues"
    }
  ],
  "wordCount": 481,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Formation-Leadership-Au-Feminin-Geneve-geneve-leadership-au-feminin-evaluer-autorite-sans-double-standard-fr.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/geneve-leadership-au-feminin-evaluer-autorite-sans-double-standard",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/geneve-leadership-au-feminin-evaluer-autorite-sans-double-standard-en",
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    "it": "https://www.shr.swiss/blog/geneve-leadership-au-feminin-evaluer-autorite-sans-double-standard-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-leadership-au-feminin-geneve",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/geneve",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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