{
  "title": "Sollten Führungskräfte in Freiburg Meinungsverschiedenheiten fördern?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/fribourg-desaccords-sur-le-travail-et-performance-collective-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2025-02-07",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Sachliche Auseinandersetzungen von persönlichen Konflikten zu unterscheiden, erscheint einfach. Die Forschung zeigt, dass diese Grenze weniger stabil ist als häufig angenommen.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "Führung an der Basis",
  "place": {
    "name": "Freiburg",
    "region": "Fribourg",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Was die Forschung belegt",
      "point": "Carsten K."
    },
    {
      "heading": "Wenn ein Einwand zum Angriff wird",
      "point": "Tony Simons und Randall S."
    },
    {
      "heading": "Der voreilige Schluss",
      "point": "Daraus könnte man schliessen, eine gute Führungskraft müsse jede Meinungsverschiedenheit vermeiden; damit würde man jedoch das Ausbleiben offener Konflikte mit der Qualität von Entscheidungen verwechseln."
    },
    {
      "heading": "Was sich aus den Daten nicht ableiten lässt",
      "point": "Eine Metaanalyse beobachteter Zusammenhänge reicht nicht aus, um nachzuweisen, dass eine Intervention zur Konfliktreduktion die Leistung verbessert."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Freiburg",
      "point": "Im Rahmen des SHR-Programms «Management de proximité» liesse sich in Freiburg eine Übung erproben, die Meinungsverschiedenheiten über Methoden oder Prioritäten erfasst: in einem Team der Lebensmittelbranche, einer zweisprachigen Industriewerkstatt oder einem Dienst im Hochschulumfeld."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Weingart",
      "year": "2003",
      "source": "Journal of Applied Psychology"
    },
    {
      "authors": "Peterson",
      "year": "2000",
      "source": "Journal of Applied Psychology"
    }
  ],
  "wordCount": 420,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Weiterbildung-Fuhrung-An-Der-Basis-Freiburg-fribourg-desaccords-sur-le-travail-et-performance-collective-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/fribourg-desaccords-sur-le-travail-et-performance-collective",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/fribourg-desaccords-sur-le-travail-et-performance-collective-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/fribourg-desaccords-sur-le-travail-et-performance-collective-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/fribourg-desaccords-sur-le-travail-et-performance-collective-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-management-de-proximite-fribourg",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/fribourg",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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