{
  "title": "Ausbildung für Ausbildende im Kanton Zürich: Wie lässt sich Verständnis prüfen, wenn niemand eine Frage stellt?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/formation-de-formateurs-canton-zurich-verifier-comprehension-au-dela-du-silence-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2026-07-16",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "In einer auf Englisch durchgeführten Schulung belegt das Ausbleiben von Fragen noch kein Verständnis. Wer die Möglichkeit, sich offen zu äussern, von der inhaltlichen Beherrschung unterscheidet, kann Verständnisprüfungen gezielter gestalten.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "Train the Trainer",
  "place": {
    "name": "Zürich",
    "region": "Zurich",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Was die Literatur belegt: Sich zu äussern birgt ein Risiko",
      "point": "Amy Edmondson (1999, Administrative Science Quarterly) zeigt einen Zusammenhang zwischen der psychologischen Sicherheit eines Teams und dessen Lernverhalten, etwa dem Einholen von Feedback und dem Besprechen von Fehlern."
    },
    {
      "heading": "Ein zweiter Mechanismus: Erinnern lassen statt Zustimmung einholen",
      "point": "Henry L."
    },
    {
      "heading": "Der vorschnelle Schluss: Anonyme Antworten würden genügen",
      "point": "Eine anonyme Antwort kann die persönliche Exponierung verringern, gewährleistet aber weder psychologische Sicherheit noch Verständnis."
    },
    {
      "heading": "Die Grenzen der Daten und der gängigen Praxis",
      "point": "Die Untersuchung zur psychologischen Sicherheit bezieht sich auf Arbeitsteams und ist kein Experiment zum Vergleich mehrsprachiger Schulungsformate."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Zürich",
      "point": "Im Programm «Ausbildung für Ausbildende» lässt sich eine hypothetische Übung am Zürcher Hauptsitz einer Versicherungsgruppe ansiedeln: eine Schulungssequenz auf Englisch für ein internationales Team durchführen."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Edmondson",
      "year": "1999",
      "source": "Administrative Science Quarterly"
    },
    {
      "authors": "Karpicke",
      "year": "2006",
      "source": "Psychological Science"
    }
  ],
  "wordCount": 407,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Weiterbildung-Train-The-Trainer-Zurich-formation-de-formateurs-canton-zurich-verifier-comprehension-au-dela-du-silence-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/formation-de-formateurs-canton-zurich-verifier-comprehension-au-dela-du-silence",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/formation-de-formateurs-canton-zurich-verifier-comprehension-au-dela-du-silence-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/formation-de-formateurs-canton-zurich-verifier-comprehension-au-dela-du-silence-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/formation-de-formateurs-canton-zurich-verifier-comprehension-au-dela-du-silence-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-formation-de-formateurs-zurich",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/zurich",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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