{
  "title": "Feedback: warum es die Leistung nicht immer verbessert",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-pourquoi-il-ne-ameliore-pas-toujours-la-performance-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2026-09-26",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Eine grundlegende Metaanalyse zeigt, dass ein beachtlicher Teil der Feedback-Interventionen die Leistung senkt. Entscheidend ist, worauf sich das Feedback bezieht.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "Die Kunst des Feedbacks",
  "place": {
    "name": "Zürich",
    "region": "Zurich",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Ein unbequemer Befund",
      "point": "Avraham Kluger und Angelo DeNisi (1996, Psychological Bulletin) analysieren über sechshundert Effekte aus Feedback-Interventionen."
    },
    {
      "heading": "Der vorgeschlagene Mechanismus",
      "point": "Nach ihrer Theorie hilft Feedback, wenn es die Aufmerksamkeit auf die Aufgabe und auf Verbesserungswege lenkt."
    },
    {
      "heading": "Was spätere Arbeiten präzisieren",
      "point": "John Hattie und Helen Timperley (2007, Review of Educational Research) unterscheiden Ebenen: Aufgabe, Prozess, Selbstregulation, Person."
    },
    {
      "heading": "Was daraus für eine Führungskraft folgt",
      "point": "Entscheidend ist nicht die Häufigkeit des Feedbacks, sondern sein Gegenstand."
    },
    {
      "heading": "Eine praktische, intern überprüfbare Folgerung",
      "point": "Drei aktuelle schriftliche Rückmeldungen lesen und jeden Satz markieren, der die Person statt die Arbeit betrifft."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "DeNisi",
      "year": "1996",
      "source": "Psychological Bulletin"
    },
    {
      "authors": "Timperley",
      "year": "2007",
      "source": "Review of Educational Research"
    }
  ],
  "wordCount": 234,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-editorial-2026-09-26-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-pourquoi-il-ne-ameliore-pas-toujours-la-performance",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-pourquoi-il-ne-ameliore-pas-toujours-la-performance-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-pourquoi-il-ne-ameliore-pas-toujours-la-performance-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-pourquoi-il-ne-ameliore-pas-toujours-la-performance-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/art-du-feedback/zurich",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/zurich",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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