{
  "title": "Feedback manageriale: dove dirige l'attenzione?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-managerial-diriger-attention-vers-le-travail-it",
  "language": "it",
  "datePublished": "2026-01-20",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Dare più feedback sembra una buona pratica manageriale. La ricerca invita invece a esaminare dove orienta l'attenzione: sul compito da migliorare o sulla persona che lo esegue.",
  "section": "Ricerca",
  "topic": "Leadership d'eccellenza",
  "place": {
    "name": "Losanna",
    "region": "Vaud",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Che cosa stabilisce la letteratura",
      "point": "Avraham N."
    },
    {
      "heading": "Il meccanismo: collegare il feedback a un obiettivo utilizzabile",
      "point": "Edwin A."
    },
    {
      "heading": "La conclusione troppo rapida",
      "point": "Si potrebbe dedurne che basti rendere ogni feedback più preciso e più frequente."
    },
    {
      "heading": "Che cosa i dati non permettono di prescrivere",
      "point": "Gli interventi e i compiti inclusi in questi lavori sono eterogenei; il loro effetto medio non costituisce una ricetta per uno specifico colloquio manageriale."
    },
    {
      "heading": "Una verifica pratica a Losanna",
      "point": "Come esercizio proposto nell'ambito di «Leadership d'excellence», un team losannese potrebbe monitorare per quattro settimane i propri feedback su un prodotto di lavoro ricorrente: un dossier medtech, un risultato di ricerca di una scuola universitaria, la preparazione di un evento sportivo internazionale o una versione di prodotto di una scale-up lemanica."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "DeNisi",
      "year": "1996",
      "source": "Psychological Bulletin"
    },
    {
      "authors": "Latham",
      "year": "2002",
      "source": "American Psychologist"
    }
  ],
  "wordCount": 467,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-editorial-2026-01-20-it.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-managerial-diriger-attention-vers-le-travail",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-managerial-diriger-attention-vers-le-travail-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-managerial-diriger-attention-vers-le-travail-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-managerial-diriger-attention-vers-le-travail-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/leadership-excellence/lausanne",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/lausanne",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}