{
  "title": "Feedback managérial : vers quoi dirige-t-on l'attention ?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-managerial-diriger-attention-vers-le-travail",
  "language": "fr",
  "datePublished": "2026-01-20",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Donner davantage de feedback semble relever du bon management. La recherche invite plutôt à examiner ce que ce retour fait regarder : la tâche à améliorer ou la personne qui l'exécute.",
  "section": "Recherche",
  "topic": "Leadership d'excellence",
  "place": {
    "name": "Lausanne",
    "region": "Vaud",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Ce que la littérature établit",
      "point": "Avraham N."
    },
    {
      "heading": "Le mécanisme : relier le retour à un objectif utilisable",
      "point": "Edwin A."
    },
    {
      "heading": "La conclusion trop rapide",
      "point": "On pourrait en déduire qu'il suffit de rendre tout feedback plus précis et plus fréquent."
    },
    {
      "heading": "Ce que les données ne permettent pas de prescrire",
      "point": "Les interventions et les tâches réunies dans ces travaux sont hétérogènes ; leur effet moyen ne constitue pas une recette pour un entretien managérial particulier."
    },
    {
      "heading": "Une implication pratique, vérifiable à Lausanne",
      "point": "Comme exercice proposé dans le cadre de « [Leadership d'excellence](/formation/leadership-excellence/lausanne) », une équipe lausannoise pourrait suivre pendant quatre semaines ses retours sur un livrable récurrent : dossier medtech, livrable de recherche d'une haute école, préparation d'un événement sportif international ou livraison produit d'une scale-up lémanique."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "DeNisi",
      "year": "1996",
      "source": "Psychological Bulletin"
    },
    {
      "authors": "Latham",
      "year": "2002",
      "source": "American Psychologist"
    }
  ],
  "wordCount": 484,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-editorial-2026-01-20-fr.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-managerial-diriger-attention-vers-le-travail",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-managerial-diriger-attention-vers-le-travail-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-managerial-diriger-attention-vers-le-travail-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-managerial-diriger-attention-vers-le-travail-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/leadership-excellence/lausanne",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/lausanne",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}