{
  "title": "Feedback: il collaboratore può correggere i fatti?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-le-salarie-peut-il-corriger-les-faits-it",
  "language": "it",
  "datePublished": "2025-12-03",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Dare la parola dopo una valutazione non significa che questa possa essere rivista. La ricerca invita a distinguere la possibilità di esprimersi dall'influenza sul giudizio.",
  "section": "Ricerca",
  "topic": "L'arte del feedback",
  "place": {
    "name": "Zurigo",
    "region": "Zurich",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Che cosa stabilisce la letteratura",
      "point": "Brian D."
    },
    {
      "heading": "Essere ascoltati non significa ottenere una revisione",
      "point": "Robert Folger (1977, Journal of Personality and Social Psychology) ha studiato sperimentalmente la possibilità di esprimere il proprio punto di vista in una situazione di ripartizione della remunerazione."
    },
    {
      "heading": "La conclusione affrettata",
      "point": "Si potrebbe dedurne che basti concludere ogni feedback con un invito a intervenire."
    },
    {
      "heading": "Che cosa questi dati non consentono di affermare",
      "point": "La metanalisi riguarda le reazioni alle valutazioni, non una verifica indipendente della loro accuratezza, e le associazioni osservate non bastano a stabilire un rapporto causale."
    },
    {
      "heading": "Una verifica pratica a Zurigo",
      "point": "A Zurigo, nei servizi finanziari, nelle assicurazioni, nella tecnologia e nelle sedi europee di gruppi internazionali, il feedback può basarsi su osservazioni distribuite tra più team o Paesi."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Levy",
      "year": "1998",
      "source": "Journal of Applied Psychology"
    },
    {
      "authors": "Folger",
      "year": "1977",
      "source": "Journal of Personality and Social Psychology"
    }
  ],
  "wordCount": 451,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-editorial-2025-12-03-it.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-le-salarie-peut-il-corriger-les-faits",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-le-salarie-peut-il-corriger-les-faits-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-le-salarie-peut-il-corriger-les-faits-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-le-salarie-peut-il-corriger-les-faits-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/art-du-feedback/zurich",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/zurich",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}