{
  "title": "Feedback: Können Mitarbeitende die Fakten berichtigen?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-le-salarie-peut-il-corriger-les-faits-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2025-12-03",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Nach einer Beurteilung zu Wort kommen zu dürfen, bedeutet nicht, dass diese revidiert werden kann. Die Forschung legt nahe, zwischen Mitsprache und Einfluss auf das Urteil zu unterscheiden.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "Die Kunst des Feedbacks",
  "place": {
    "name": "Zürich",
    "region": "Zurich",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Was die Literatur belegt",
      "point": "Brian D."
    },
    {
      "heading": "Gehört zu werden bedeutet nicht, eine Revision zu erreichen",
      "point": "Robert Folger (1977, Journal of Personality and Social Psychology) untersuchte experimentell die Möglichkeit, bei der Verteilung von Vergütung die eigene Sicht zu äussern."
    },
    {
      "heading": "Der vorschnelle Schluss",
      "point": "Daraus könnte man ableiten, dass jedes Feedback lediglich mit einer Einladung zur Stellungnahme enden müsse."
    },
    {
      "heading": "Was diese Daten nicht belegen",
      "point": "Die Metaanalyse untersucht Reaktionen auf Beurteilungen, nicht deren unabhängig überprüfte Richtigkeit, und die beobachteten Zusammenhänge belegen keine Kausalität."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Zürich",
      "point": "In Zürich können sich Rückmeldungen bei Finanzdienstleistern, Versicherungen, Tech-Unternehmen und europäischen Hauptsitzen internationaler Konzerne auf Beobachtungen aus mehreren Teams oder Ländern stützen."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Levy",
      "year": "1998",
      "source": "Journal of Applied Psychology"
    },
    {
      "authors": "Folger",
      "year": "1977",
      "source": "Journal of Personality and Social Psychology"
    }
  ],
  "wordCount": 413,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-editorial-2025-12-03-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-le-salarie-peut-il-corriger-les-faits",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-le-salarie-peut-il-corriger-les-faits-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-le-salarie-peut-il-corriger-les-faits-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-le-salarie-peut-il-corriger-les-faits-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/art-du-feedback/zurich",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/zurich",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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