{
  "title": "Feedback : le salarié peut-il corriger les faits ?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-le-salarie-peut-il-corriger-les-faits",
  "language": "fr",
  "datePublished": "2025-12-03",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Donner la parole après une évaluation ne signifie pas que celle-ci puisse être révisée. La recherche invite à distinguer l'expression du salarié de son influence sur le jugement.",
  "section": "Recherche",
  "topic": "L'art du feedback",
  "place": {
    "name": "Zurich",
    "region": "Zurich",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Ce que la littérature établit",
      "point": "Brian D."
    },
    {
      "heading": "Être entendu n'est pas obtenir une révision",
      "point": "Robert Folger (1977, Journal of Personality and Social Psychology) a étudié expérimentalement la possibilité d'exprimer son point de vue dans une situation de répartition de rémunération."
    },
    {
      "heading": "La conclusion trop rapide",
      "point": "On pourrait en déduire qu'il suffit de terminer chaque feedback par une invitation à réagir."
    },
    {
      "heading": "Ce que ces données ne permettent pas d'affirmer",
      "point": "La méta-analyse porte sur les réactions aux évaluations, non sur une vérification indépendante de leur exactitude, et les associations observées ne suffisent pas à établir une causalité."
    },
    {
      "heading": "Une implication pratique, vérifiable à Zurich",
      "point": "À Zurich, dans les services financiers, l'assurance, la tech et les sièges européens de groupes internationaux, un feedback peut reposer sur des observations réparties entre plusieurs équipes ou pays."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Levy",
      "year": "1998",
      "source": "Journal of Applied Psychology"
    },
    {
      "authors": "Folger",
      "year": "1977",
      "source": "Journal of Personality and Social Psychology"
    }
  ],
  "wordCount": 462,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-editorial-2025-12-03-fr.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-le-salarie-peut-il-corriger-les-faits",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-le-salarie-peut-il-corriger-les-faits-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-le-salarie-peut-il-corriger-les-faits-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-le-salarie-peut-il-corriger-les-faits-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/art-du-feedback/zurich",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/zurich",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}