{
  "title": "Feedback : le manager doit-il justifier son évaluation ?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-le-manager-doit-il-justifier-son-evaluation-a-zurich",
  "language": "fr",
  "datePublished": "2025-02-17",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Demander aux managers de justifier leurs appréciations semble garantir un feedback plus rigoureux. La recherche sur la responsabilité du jugement suggère une condition moins évidente : tout dépend de ce qu'ils doivent justifier, et devant qui.",
  "section": "Recherche",
  "topic": "L'art du feedback",
  "place": {
    "name": "Zurich",
    "region": "Zurich",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Ce que la littérature établit",
      "point": "Philip E."
    },
    {
      "heading": "Le destinataire de la justification change le mécanisme",
      "point": "Jennifer S."
    },
    {
      "heading": "La conclusion trop rapide",
      "point": "On pourrait en déduire qu'il faut faire valider chaque feedback par un supérieur."
    },
    {
      "heading": "Ce que les données ne permettent pas de promettre",
      "point": "Ces recherches portent sur le jugement et la responsabilité de le justifier, non sur l'efficacité d'un dispositif de feedback dans les entreprises zurichoises."
    },
    {
      "heading": "Une implication pratique, vérifiable à Zurich",
      "point": "Dans le cadre du programme « [L'art du feedback](/formation-art-du-feedback-zurich) » de SHR, un pilote à Zurich pourrait introduire, avant un ensemble d'entretiens comparables, une revue du raisonnement dans laquelle le relecteur demande les faits, les critères et les incertitudes sans annoncer l'appréciation qu'il préfère."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Tetlock",
      "year": "1983",
      "source": "Journal of Personality and Social Psychology"
    },
    {
      "authors": "Tetlock",
      "year": "1999",
      "source": "Psychological Bulletin"
    }
  ],
  "wordCount": 436,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Formation-L-Art-Du-Feedback-Zurich-feedback-le-manager-doit-il-justifier-son-evaluation-a-zurich-fr.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-le-manager-doit-il-justifier-son-evaluation-a-zurich",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-le-manager-doit-il-justifier-son-evaluation-a-zurich-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-le-manager-doit-il-justifier-son-evaluation-a-zurich-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-le-manager-doit-il-justifier-son-evaluation-a-zurich-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-art-du-feedback-zurich",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/zurich",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}