{
  "title": "Feedback de fin de projet : qu'en reste-t-il au projet suivant ?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-fin-de-projet-apprendre-pour-le-suivant",
  "language": "fr",
  "datePublished": "2025-12-23",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Un bilan peut produire des commentaires pertinents sans modifier le travail ultérieur. La recherche sur les débriefings invite à distinguer la qualité de la discussion de l'apprentissage effectivement réutilisé.",
  "section": "Recherche",
  "topic": "L'art du feedback",
  "place": {
    "name": "Lausanne",
    "region": "Vaud",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Ce que la littérature établit",
      "point": "Scott I."
    },
    {
      "heading": "Comparer les expériences plutôt que dresser un inventaire",
      "point": "Shmuel Ellis et Iris Davidi (2005, Journal of Applied Psychology) ont étudié des revues après action dans un contexte de formation militaire."
    },
    {
      "heading": "La conclusion trop rapide",
      "point": "On pourrait en déduire qu'il suffit d'ajouter un débriefing à chaque clôture de projet."
    },
    {
      "heading": "Ce que les données ne permettent pas de garantir",
      "point": "Les études synthétisées portent sur des tâches, des participants et des dispositifs variés ; l'étude militaire ne démontre pas directement ce qui se produirait dans une entreprise lausannoise."
    },
    {
      "heading": "Une implication pratique, vérifiable à Lausanne",
      "point": "À Lausanne, le programme « [L'art du feedback](/formation/art-du-feedback/lausanne) » de SHR peut prendre pour exercice un bilan issu d'une medtech, d'une haute école, d'une organisation du sport international ou d'une scale-up de l'arc lémanique."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Cerasoli",
      "year": "2013",
      "source": "Human Factors"
    },
    {
      "authors": "Davidi",
      "year": "2005",
      "source": "Journal of Applied Psychology"
    }
  ],
  "wordCount": 443,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-editorial-2025-12-23-fr.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-fin-de-projet-apprendre-pour-le-suivant",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-fin-de-projet-apprendre-pour-le-suivant-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-fin-de-projet-apprendre-pour-le-suivant-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-fin-de-projet-apprendre-pour-le-suivant-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/art-du-feedback/lausanne",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/lausanne",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}