{
  "title": "Un feedback sans objectif sert-il ?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-et-objectifs-precis",
  "language": "fr",
  "datePublished": "2023-06-08",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Synthèse de travaux surtout nord-américains.",
  "section": "Recherche",
  "topic": "L'art du feedback",
  "place": {
    "name": "Berne",
    "region": "Berne",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "La recherche",
      "point": "Locke & Latham (2002, American Psychologist) montrent que les objectifs précis et difficiles améliorent la performance quand un feedback les accompagne.."
    },
    {
      "heading": "La limite",
      "point": "Synthèse de travaux surtout nord-américains.."
    },
    {
      "heading": "La nuance",
      "point": "Des objectifs trop difficiles peuvent encourager les raccourcis."
    },
    {
      "heading": "Implication pratique, vérifiable à Berne",
      "point": "Associer chaque feedback à un objectif chiffré et daté."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Latham",
      "year": "2002",
      "source": "American Psychologist"
    }
  ],
  "wordCount": 95,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Formation-L-Art-Du-Feedback-Berne-feedback-et-objectifs-precis-fr.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-et-objectifs-precis",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-et-objectifs-precis-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-et-objectifs-precis-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-et-objectifs-precis-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/art-du-feedback/berne",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/berne",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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