{
  "title": "Feedback: un errore individuale va discusso con il team?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-erreur-individuelle-discussion-collective-lausanne-it",
  "language": "it",
  "datePublished": "2025-04-02",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Un errore può insegnare qualcosa a tutto il team senza esporre chi lo ha commesso. La ricerca invita a distinguere l'apprendimento condiviso dalla valutazione pubblica di una persona.",
  "section": "Ricerca",
  "topic": "L'arte del feedback",
  "place": {
    "name": "Losanna",
    "region": "Vaud",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Che cosa stabilisce la letteratura",
      "point": "Amy Edmondson (1999, Administrative Science Quarterly) rileva un'associazione tra la sicurezza psicologica di un team e i suoi comportamenti di apprendimento, tra cui la discussione degli errori e la richiesta di aiuto."
    },
    {
      "heading": "Il meccanismo: che cosa imparano anche gli osservatori",
      "point": "Elizabeth Wolfe Morrison e Frances J."
    },
    {
      "heading": "La conclusione troppo rapida",
      "point": "Si potrebbe concludere che ogni feedback correttivo debba rimanere privato."
    },
    {
      "heading": "Che cosa questi dati non permettono di decidere",
      "point": "Questi articoli non confrontano direttamente un feedback identico fornito in privato o davanti ai colleghi; non consentono quindi di prescrivere una modalità universale."
    },
    {
      "heading": "Una verifica pratica a Losanna",
      "point": "Per un team di Losanna attivo nel medtech, in una scuola universitaria, nello sport internazionale o in una scale-up dell'arco lemanico, un esercizio del programma « L'art du feedback » può consistere nell'esaminare per un mese ogni discussione collettiva di un errore."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Edmondson",
      "year": "1999",
      "source": "Administrative Science Quarterly"
    },
    {
      "authors": "Milliken",
      "year": "2000",
      "source": "Academy of Management Review"
    }
  ],
  "wordCount": 474,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Formazione-L-Arte-Del-Feedback-Losanna-feedback-erreur-individuelle-discussion-collective-lausanne-it.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-erreur-individuelle-discussion-collective-lausanne",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-erreur-individuelle-discussion-collective-lausanne-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-erreur-individuelle-discussion-collective-lausanne-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-erreur-individuelle-discussion-collective-lausanne-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-art-du-feedback-lausanne",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/lausanne",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}