{
  "title": "Feedback: Gehört ein individueller Fehler ins Teamgespräch?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-erreur-individuelle-discussion-collective-lausanne-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2025-04-02",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Aus einem Fehler kann das ganze Team lernen, ohne dass die betreffende Person blossgestellt werden muss. Die Forschung legt nahe, gemeinsames Lernen von einer öffentlichen individuellen Beurteilung zu unterscheiden.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "Die Kunst des Feedbacks",
  "place": {
    "name": "Lausanne",
    "region": "Vaud",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Was die Forschung belegt",
      "point": "Amy Edmondson (1999, Administrative Science Quarterly) zeigt einen Zusammenhang zwischen der psychologischen Sicherheit eines Teams und seinem Lernverhalten, etwa dem Besprechen von Fehlern und dem Einholen von Hilfe."
    },
    {
      "heading": "Der Mechanismus: Was die anderen ebenfalls lernen",
      "point": "Elizabeth Wolfe Morrison und Frances J."
    },
    {
      "heading": "Der vorschnelle Schluss",
      "point": "Daraus könnte man ableiten, dass jedes korrigierende Feedback vertraulich bleiben muss."
    },
    {
      "heading": "Was diese Befunde nicht entscheiden können",
      "point": "Diese Artikel vergleichen nicht direkt identisches Feedback im Einzelgespräch und vor Kolleginnen und Kollegen; ein allgemeingültiges Format lässt sich daraus deshalb nicht ableiten."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Lausanne",
      "point": "Für ein Lausanner Team aus der Medtech-Branche, einer Hochschule, dem internationalen Sport oder einem Scale-up der Genferseeregion kann eine Übung im Programm « L'art du feedback » darin bestehen, während eines Monats jede gemeinsame Fehlerbesprechung zu überprüfen."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Edmondson",
      "year": "1999",
      "source": "Administrative Science Quarterly"
    },
    {
      "authors": "Milliken",
      "year": "2000",
      "source": "Academy of Management Review"
    }
  ],
  "wordCount": 450,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Weiterbildung-Die-Kunst-Des-Feedbacks-Lausanne-feedback-erreur-individuelle-discussion-collective-lausanne-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-erreur-individuelle-discussion-collective-lausanne",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-erreur-individuelle-discussion-collective-lausanne-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-erreur-individuelle-discussion-collective-lausanne-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-erreur-individuelle-discussion-collective-lausanne-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-art-du-feedback-lausanne",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/lausanne",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}