{
  "title": "Korrigierendes Feedback: die Arbeit korrigieren, ohne die Person zu beurteilen",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-correctif-neuchatel-corriger-le-travail-sans-juger-la-personne-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2024-10-28",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Auf eine Abweichung hinzuweisen genügt nicht, um die Arbeit zu verbessern. Die Forschung legt nahe, genauer zu betrachten, worauf Feedback die Aufmerksamkeit lenkt.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "Führung an der Basis",
  "place": {
    "name": "Neuenburg",
    "region": "Neuchâtel",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Was die Forschung belegt",
      "point": "Avraham N."
    },
    {
      "heading": "Welche Information eine Korrektur ermöglicht",
      "point": "John Hattie und Helen Timperley (2007, Review of Educational Research) unterscheiden unter anderem zwischen Rückmeldungen zur Aufgabe, zum Prozess, zur Selbstregulation und zur Person."
    },
    {
      "heading": "Der vorschnelle Schluss",
      "point": "Daraus könnte man ableiten, dass jede sachlich formulierte Bemerkung bereits eine Verbesserung bewirkt."
    },
    {
      "heading": "Was die Daten nicht versprechen können",
      "point": "Die Metaanalyse umfasst unterschiedliche Aufgaben und Kontexte; die Forschungsübersicht aus dem Bildungsbereich stellt keine Validierung für die Präzisionsindustrie dar."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Neuchâtel",
      "point": "Im Rahmen des SHR-Programms «Management de proximité» bietet sich für einen Neuenburger Betrieb der Mikrotechnik, Uhrenindustrie oder Präzisionsmikroelektronik folgende Übung an: korrigierende Rückmeldungen anhand einer beobachtbaren Abweichung, des geforderten Kriteriums und einer mit den Qualitätsverfahren vereinbaren nächsten Handlung zu strukturieren."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "DeNisi",
      "year": "1996",
      "source": "Psychological Bulletin"
    },
    {
      "authors": "Timperley",
      "year": "2007",
      "source": "Review of Educational Research"
    }
  ],
  "wordCount": 429,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Weiterbildung-Fuhrung-An-Der-Basis-Neuenburg-feedback-correctif-neuchatel-corriger-le-travail-sans-juger-la-personne-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-correctif-neuchatel-corriger-le-travail-sans-juger-la-personne",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-correctif-neuchatel-corriger-le-travail-sans-juger-la-personne-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-correctif-neuchatel-corriger-le-travail-sans-juger-la-personne-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-correctif-neuchatel-corriger-le-travail-sans-juger-la-personne-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-management-de-proximite-neuchatel",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/neuchatel",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}