{
  "title": "Korrigierendes Feedback: über die Arbeit sprechen, statt die Person zu beurteilen",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-correctif-centrer-echange-sur-travail-zurich-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2026-01-11",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Präzises Feedback verbessert die Leistung nicht zwangsläufig. Die Forschung legt nahe, genauer zu prüfen, worauf es die Aufmerksamkeit der angesprochenen Person lenkt.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "Kommunikation",
  "place": {
    "name": "Zürich",
    "region": "Zurich",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Was die Literatur belegt",
      "point": "Avraham N."
    },
    {
      "heading": "Auf welcher Ebene die Botschaft ansetzt",
      "point": "John Hattie und Helen Timperley (2007, Review of Educational Research) unterscheiden Feedback zur Aufgabe, zum Prozess, zur Selbstregulation und zur Person."
    },
    {
      "heading": "Der vorschnelle Schluss",
      "point": "Daraus könnte man ableiten, es genüge, persönliche Urteile durch sachliche Beobachtungen zu ersetzen."
    },
    {
      "heading": "Was die Daten nicht versprechen können",
      "point": "Die Metaanalyse umfasst unterschiedliche Aufgaben und Interventionen; die Übersicht zum Lernen stellt keine direkte Überprüfung in Zürcher Unternehmen dar."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Zürich",
      "point": "Im Rahmen des SHR-Programms «Communication» kann ein Zürcher Team vier Wochen lang ein Feedbackschema an vergleichbaren Arbeitsergebnissen testen: beobachtbare Abweichung, erwarteter Massstab und vereinbarter nächster Schritt."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "DeNisi",
      "year": "1996",
      "source": "Psychological Bulletin"
    },
    {
      "authors": "Timperley",
      "year": "2007",
      "source": "Review of Educational Research"
    }
  ],
  "wordCount": 393,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-editorial-2026-01-11-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-correctif-centrer-echange-sur-travail-zurich",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-correctif-centrer-echange-sur-travail-zurich-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-correctif-centrer-echange-sur-travail-zurich-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-correctif-centrer-echange-sur-travail-zurich-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/communication/zurich",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/zurich",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}