{
  "title": "Verbessert korrigierendes Feedback in Bern immer die Arbeit?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-correctif-berne-centrer-echange-sur-la-tache-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2024-10-06",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Eine Abweichung anzusprechen reicht nicht aus, um sie zu beheben. Die Forschung legt nahe, darauf zu achten, wohin Feedback die Aufmerksamkeit lenkt: auf die Aufgabe, die Vorgehensweise oder die eigene Person.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "Führung an der Basis",
  "place": {
    "name": "Bern",
    "region": "Berne",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Was die Literatur belegt",
      "point": "Avraham N."
    },
    {
      "heading": "Informationen, die eine Korrektur ermöglichen",
      "point": "John Hattie und Helen Timperley (2007, Review of Educational Research) unterscheiden insbesondere zwischen Rückmeldungen zur Aufgabe, zu Prozessen, zur Selbstregulation und zur Person."
    },
    {
      "heading": "Der vorschnelle Schluss",
      "point": "Daraus könnte man ableiten, dass jede persönliche Beurteilung lediglich durch eine fachliche Anweisung ersetzt werden müsse."
    },
    {
      "heading": "Die Grenzen der Daten und der gängigen Praxis",
      "point": "Diese Arbeiten sind keine vergleichende Untersuchung mit Teamverantwortlichen in Bern: Die Metaanalyse umfasst unterschiedliche Kontexte, die zweite Übersicht behandelt das Lernen im Bildungsbereich."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Bern",
      "point": "Im Rahmen des SHR-Programms « Management de proximité » lässt sich in Bern strukturiertes Feedback zu einer einzigen Art von Abweichung erproben: ein fehlendes Dokument in einem Verwaltungsdossier, ein unvollständiges Feld in einer Meldung des öffentlichen Gesundheitswesens, ein unzureichend dokumentiertes Telekommunikationsticket oder ein unvollständiges Prüfblatt in der Präzisionsindustrie."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "DeNisi",
      "year": "1996",
      "source": "Psychological Bulletin"
    },
    {
      "authors": "Timperley",
      "year": "2007",
      "source": "Review of Educational Research"
    }
  ],
  "wordCount": 438,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Weiterbildung-Fuhrung-An-Der-Basis-Bern-feedback-correctif-berne-centrer-echange-sur-la-tache-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-correctif-berne-centrer-echange-sur-la-tache",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-correctif-berne-centrer-echange-sur-la-tache-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-correctif-berne-centrer-echange-sur-la-tache-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-correctif-berne-centrer-echange-sur-la-tache-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-management-de-proximite-berne",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/berne",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}