{
  "title": "Feedback in Basel: eine Priorität verbessern, ohne eine andere zu opfern",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-bale-corriger-une-priorite-sans-en-sacrifier-une-autre-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2024-09-24",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Feedback kann ein Ziel in den Vordergrund rücken, ohne zu klären, was weiterhin geschützt bleiben muss. Die Forschung zur Verfolgung mehrerer Ziele legt nahe, diese Verschiebung genauer zu betrachten.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "Die Kunst des Feedbacks",
  "place": {
    "name": "Basel",
    "region": "Bâle-Ville",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Was die Forschung belegt",
      "point": "James Y."
    },
    {
      "heading": "Fortschritt kann auch den Einsatz neu verteilen",
      "point": "Maria João Louro, Rik Pieters und Marcel Zeelenberg (2007, Journal of Personality and Social Psychology) untersuchen die Dynamik der Verfolgung mehrerer Ziele."
    },
    {
      "heading": "Der voreilige Schluss",
      "point": "Daraus könnte man ableiten, bei jedem Feedback einfach sämtliche Prioritäten in Erinnerung zu rufen."
    },
    {
      "heading": "Was die Daten nicht versprechen können",
      "point": "Diese Studien belegen nicht, dass eine Bemerkung zu Terminen in einem Basler Unternehmen einen Qualitätsverlust verursacht."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Basel",
      "point": "Im Rahmen des SHR-Programms «L'art du feedback» könnte ein Basler Team jede Verbesserungsanforderung mit einer ausdrücklich geschützten Anforderung verbinden und dies erproben: beispielsweise die Dokumentenprüfung beschleunigen, ohne die Rückverfolgbarkeit einzuschränken."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Kruglanski",
      "year": "2002",
      "source": "Journal of Personality and Social Psychology"
    },
    {
      "authors": "Zeelenberg",
      "year": "2007",
      "source": "Journal of Personality and Social Psychology"
    }
  ],
  "wordCount": 392,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Weiterbildung-Die-Kunst-Des-Feedbacks-Basel-feedback-bale-corriger-une-priorite-sans-en-sacrifier-une-autre-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-bale-corriger-une-priorite-sans-en-sacrifier-une-autre",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-bale-corriger-une-priorite-sans-en-sacrifier-une-autre-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-bale-corriger-une-priorite-sans-en-sacrifier-une-autre-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-bale-corriger-une-priorite-sans-en-sacrifier-une-autre-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-art-du-feedback-bale",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/bale",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}