{
  "title": "Feedback à Bâle : corriger une priorité sans en sacrifier une autre",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-bale-corriger-une-priorite-sans-en-sacrifier-une-autre",
  "language": "fr",
  "datePublished": "2024-09-24",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Un feedback peut remettre un objectif au premier plan sans préciser ce qui doit rester protégé. La recherche sur la poursuite de buts multiples invite à examiner ce déplacement.",
  "section": "Recherche",
  "topic": "L'art du feedback",
  "place": {
    "name": "Bâle",
    "region": "Bâle-Ville",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Ce que la littérature établit",
      "point": "James Y."
    },
    {
      "heading": "Le progrès peut aussi redistribuer l'effort",
      "point": "Maria João Louro, Rik Pieters et Marcel Zeelenberg (2007, Journal of Personality and Social Psychology) étudient la dynamique de poursuite de plusieurs objectifs."
    },
    {
      "heading": "La conclusion trop rapide",
      "point": "On pourrait en conclure qu'il suffit de rappeler toutes les priorités à chaque feedback."
    },
    {
      "heading": "Ce que les données ne permettent pas de promettre",
      "point": "Ces études ne démontrent pas qu'une remarque sur les délais entraîne une baisse de qualité dans une entreprise bâloise."
    },
    {
      "heading": "Une implication pratique, vérifiable à Bâle",
      "point": "Dans le cadre du programme « [L'art du feedback](/formation-art-du-feedback-bale) » de SHR, une équipe bâloise pourrait tester chaque demande d'amélioration en lui associant une exigence explicitement protégée : accélérer une revue documentaire sans réduire la traçabilité, par exemple."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Kruglanski",
      "year": "2002",
      "source": "Journal of Personality and Social Psychology"
    },
    {
      "authors": "Zeelenberg",
      "year": "2007",
      "source": "Journal of Personality and Social Psychology"
    }
  ],
  "wordCount": 429,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Formation-L-Art-Du-Feedback-Bale-feedback-bale-corriger-une-priorite-sans-en-sacrifier-une-autre-fr.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-bale-corriger-une-priorite-sans-en-sacrifier-une-autre",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-bale-corriger-une-priorite-sans-en-sacrifier-une-autre-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-bale-corriger-une-priorite-sans-en-sacrifier-une-autre-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-bale-corriger-une-priorite-sans-en-sacrifier-une-autre-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-art-du-feedback-bale",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/bale",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}