{
  "title": "Feedback: il collaboratore ha l'occasione di metterlo in pratica?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-avoir-une-occasion-de-mettre-en-pratique-a-bale-it",
  "language": "it",
  "datePublished": "2025-01-26",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Un feedback può essere compreso senza mai essere sperimentato. Prima di concludere che manca l'impegno, occorre esaminare le opportunità concrete di modificare il lavoro.",
  "section": "Ricerca",
  "topic": "L'arte del feedback",
  "place": {
    "name": "Basilea",
    "region": "Bâle-Ville",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Che cosa stabilisce la letteratura",
      "point": "John Hattie e Helen Timperley (2007, Review of Educational Research) presentano il feedback come un'informazione che può contribuire a ridurre la distanza tra una situazione attuale e un obiettivo di apprendimento."
    },
    {
      "heading": "Il trasferimento dipende anche dal lavoro disponibile",
      "point": "Timothy T."
    },
    {
      "heading": "La conclusione troppo rapida",
      "point": "L'assenza di cambiamento non basta quindi, da sola, a diagnosticare una resistenza del collaboratore."
    },
    {
      "heading": "Che cosa questi lavori non dimostrano",
      "point": "La prima sintesi riguarda l'apprendimento in contesti educativi; la seconda concerne il trasferimento della formazione, non direttamente i colloqui di feedback."
    },
    {
      "heading": "Una verifica pratica a Basilea",
      "point": "Nel programma « L'art du feedback » di SHR, un possibile esercizio consiste nell'associare ogni modifica concordata a un'occasione autorizzata per sperimentarla: una revisione documentale nel settore farmaceutico o nelle scienze della vita, la preparazione di un passaggio di consegne nella logistica renana oppure una revisione di protocollo in un team internazionale di R&S."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Timperley",
      "year": "2007",
      "source": "Review of Educational Research"
    },
    {
      "authors": "Ford",
      "year": "1988",
      "source": "Personnel Psychology"
    }
  ],
  "wordCount": 455,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Formazione-L-Arte-Del-Feedback-Basilea-feedback-avoir-une-occasion-de-mettre-en-pratique-a-bale-it.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-avoir-une-occasion-de-mettre-en-pratique-a-bale",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-avoir-une-occasion-de-mettre-en-pratique-a-bale-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-avoir-une-occasion-de-mettre-en-pratique-a-bale-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-avoir-une-occasion-de-mettre-en-pratique-a-bale-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-art-du-feedback-bale",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/bale",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}