{
  "title": "Feedback: Haben Mitarbeitende Gelegenheit zur Umsetzung?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-avoir-une-occasion-de-mettre-en-pratique-a-bale-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2025-01-26",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Feedback kann verstanden werden, ohne je erprobt zu werden. Bevor mangelndes Engagement vermutet wird, sollten die tatsächlichen Möglichkeiten zur Veränderung der Arbeit geprüft werden.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "Die Kunst des Feedbacks",
  "place": {
    "name": "Basel",
    "region": "Bâle-Ville",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Was die Literatur belegt",
      "point": "John Hattie und Helen Timperley (2007, Review of Educational Research) beschreiben Feedback als Information, die dazu beitragen kann, die Lücke zwischen einem aktuellen Zustand und einem Lernziel zu verringern."
    },
    {
      "heading": "Transfer hängt auch von der verfügbaren Arbeit ab",
      "point": "Timothy T."
    },
    {
      "heading": "Der vorschnelle Schluss",
      "point": "Ausbleibende Veränderung reicht deshalb allein nicht aus, um auf Widerstand der betreffenden Person zu schliessen."
    },
    {
      "heading": "Was diese Arbeiten nicht nachweisen",
      "point": "Die erste Übersicht behandelt Lernen im Bildungskontext; die zweite befasst sich mit Weiterbildungstransfer, nicht unmittelbar mit Feedbackgesprächen."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Basel",
      "point": "Im SHR-Programm « L'art du feedback » könnte eine Übung darin bestehen, jede vereinbarte Anpassung mit einer zulässigen Erprobungsmöglichkeit zu verbinden: einer Dokumentenprüfung in Pharma oder Life Sciences, der Vorbereitung einer Übergabe in der Rheinlogistik oder einer Protokollprüfung in einem internationalen F&E-Team."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Timperley",
      "year": "2007",
      "source": "Review of Educational Research"
    },
    {
      "authors": "Ford",
      "year": "1988",
      "source": "Personnel Psychology"
    }
  ],
  "wordCount": 425,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Weiterbildung-Die-Kunst-Des-Feedbacks-Basel-feedback-avoir-une-occasion-de-mettre-en-pratique-a-bale-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-avoir-une-occasion-de-mettre-en-pratique-a-bale",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-avoir-une-occasion-de-mettre-en-pratique-a-bale-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-avoir-une-occasion-de-mettre-en-pratique-a-bale-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-avoir-une-occasion-de-mettre-en-pratique-a-bale-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-art-du-feedback-bale",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/bale",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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