{
  "title": "Feedback : le collaborateur a-t-il l'occasion de mettre en pratique ?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-avoir-une-occasion-de-mettre-en-pratique-a-bale",
  "language": "fr",
  "datePublished": "2025-01-26",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Un feedback peut être compris sans jamais être essayé. Avant de conclure à un manque d'engagement, il faut examiner les occasions réelles de modifier le travail.",
  "section": "Recherche",
  "topic": "L'art du feedback",
  "place": {
    "name": "Bâle",
    "region": "Bâle-Ville",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Ce que la littérature établit",
      "point": "John Hattie et Helen Timperley (2007, Review of Educational Research) présentent le feedback comme une information susceptible de réduire l'écart entre une situation actuelle et un objectif d'apprentissage."
    },
    {
      "heading": "Le transfert dépend aussi du travail disponible",
      "point": "Timothy T."
    },
    {
      "heading": "La conclusion trop rapide",
      "point": "L'absence de changement ne permet donc pas, à elle seule, de diagnostiquer une résistance du collaborateur."
    },
    {
      "heading": "Ce que ces travaux ne démontrent pas",
      "point": "La première synthèse porte sur l'apprentissage en contexte éducatif ; la seconde concerne le transfert de formation, et non directement les entretiens de feedback."
    },
    {
      "heading": "Une implication pratique, vérifiable à Bâle",
      "point": "Dans le programme « [L'art du feedback](/formation-art-du-feedback-bale) » de SHR, un exercice possible consiste à associer chaque ajustement convenu à une occasion d'essai autorisée : revue documentaire en pharma ou en sciences de la vie, préparation d'une passation dans la logistique rhénane, ou revue de protocole dans une équipe de R&D internationale."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Timperley",
      "year": "2007",
      "source": "Review of Educational Research"
    },
    {
      "authors": "Ford",
      "year": "1988",
      "source": "Personnel Psychology"
    }
  ],
  "wordCount": 467,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Formation-L-Art-Du-Feedback-Bale-feedback-avoir-une-occasion-de-mettre-en-pratique-a-bale-fr.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-avoir-une-occasion-de-mettre-en-pratique-a-bale",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-avoir-une-occasion-de-mettre-en-pratique-a-bale-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-avoir-une-occasion-de-mettre-en-pratique-a-bale-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-avoir-une-occasion-de-mettre-en-pratique-a-bale-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-art-du-feedback-bale",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/bale",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}