{
  "title": "Feedback: l'apprezzamento può diventare una pressione?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-appreciation-pression-geneve-it",
  "language": "it",
  "datePublished": "2024-11-25",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Un riscontro favorevole può informare sulla qualità del lavoro, ma anche creare l'obbligo di compiacere il responsabile. La distinzione riguarda la funzione del messaggio più che il suo carattere positivo.",
  "section": "Ricerca",
  "topic": "L'arte del feedback",
  "place": {
    "name": "Ginevra",
    "region": "Genève",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Che cosa stabilisce la letteratura",
      "point": "Richard Ryan (1982, Journal of Personality and Social Psychology) distingue, in situazioni sperimentali, la funzione informativa del feedback dalla sua funzione di controllo."
    },
    {
      "heading": "Il meccanismo: competenza e autonomia non coincidono",
      "point": "Edward Deci, Richard Koestner e Richard Ryan (1999, Psychological Bulletin) mostrano, in una metanalisi di esperimenti, che i riscontri positivi possono sostenere l'interesse per un'attività e la sua prosecuzione in condizioni di libera scelta."
    },
    {
      "heading": "La conclusione troppo rapida",
      "point": "Si potrebbe dedurne che basti eliminare le formulazioni direttive o lasciare che ciascuno scelga i propri standard."
    },
    {
      "heading": "Che cosa i dati non permettono di promettere",
      "point": "Questi lavori sperimentali non dimostrano che una riformulazione migliori durevolmente la prestazione in una banca privata o in un'organizzazione internazionale ginevrina."
    },
    {
      "heading": "Una verifica pratica a Ginevra",
      "point": "Nell'ambito di « L'art du feedback », SHR può proporre una prova interna: dopo un riscontro favorevole su un compito ricorrente, raccogliere anonimamente le risposte a due affermazioni distinte, «So che cosa è riuscito bene» e «Mi sono sentito obbligato a cercare l'approvazione del mio responsabile»."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Ryan",
      "year": "1982",
      "source": "Journal of Personality and Social Psychology"
    },
    {
      "authors": "Ryan",
      "year": "1999",
      "source": "Psychological Bulletin"
    }
  ],
  "wordCount": 482,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Formazione-L-Arte-Del-Feedback-Ginevra-feedback-appreciation-pression-geneve-it.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-appreciation-pression-geneve",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-appreciation-pression-geneve-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-appreciation-pression-geneve-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-appreciation-pression-geneve-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-art-du-feedback-geneve",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/geneve",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}