{
  "title": "Dans le canton de Berne, le feedback à 360 degrés fait-il progresser ?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-a-360-berne",
  "language": "fr",
  "datePublished": "2026-10-02",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Méta-analyse ; effets moyens faibles.",
  "section": "Recherche",
  "topic": "L'art du feedback",
  "place": {
    "name": "Berne",
    "region": "Berne",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "La recherche",
      "point": "Smither, London & Reilly (2005, Personnel Psychology) trouvent des améliorations modestes après un feedback multi-sources, plus fortes quand il est suivi d'actions.."
    },
    {
      "heading": "La limite",
      "point": "Méta-analyse ; effets moyens faibles.."
    },
    {
      "heading": "La nuance",
      "point": "Sans plan d'action, le 360° reste un rapport rangé dans un tiroir."
    },
    {
      "heading": "Implication pratique, vérifiable à Berne (canton de Berne)",
      "point": "Après un 360°, choisir un seul comportement à changer et en reparler au bout de trois mois."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Reilly",
      "year": "2005",
      "source": "Personnel Psychology"
    }
  ],
  "wordCount": 117,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Formation-L-Art-Du-Feedback-Berne-feedback-a-360-berne-fr.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-a-360-berne",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-a-360-berne-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-a-360-berne-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/feedback-a-360-berne-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/art-du-feedback/berne",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/berne",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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