{
  "title": "Partner beurteilen: Was der Gesamteindruck verzerren kann",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/evaluer-un-partenaire-ce-que-l-impression-generale-peut-deformer-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2026-03-26",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Eine überzeugende Präsentation belegt noch nicht die Zuverlässigkeit eines Partners. Die Forschung zeigt, weshalb diese Unterscheidung bei einer Entscheidung schwer aufrechtzuerhalten sein kann.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "Entscheidungsfindung",
  "place": {
    "name": "Freiburg",
    "region": "Fribourg",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Was die Literatur belegt",
      "point": "Edward Thorndike (1920, Journal of Applied Psychology) beschrieb einen Fehler bei Personenbeurteilungen: Die Bewertungen unterschiedlicher Eigenschaften hingen übermässig stark zusammen."
    },
    {
      "heading": "Ein Eindruck verändert einzelne Urteile",
      "point": "Richard Nisbett und Timothy Wilson (1977, Journal of Personality and Social Psychology) zeigten Studierenden einen Dozenten, der je nach Version herzlich oder distanziert wirkte."
    },
    {
      "heading": "Der vorschnelle Schluss",
      "point": "Daraus könnte man ableiten, sämtliche zwischenmenschlichen Eindrücke auszublenden und ausschliesslich anhand von Unterlagen zu entscheiden."
    },
    {
      "heading": "Was die Daten nicht garantieren",
      "point": "Die historischen Beobachtungen zu Personenbeurteilungen und das Experiment mit Studierenden messen nicht unmittelbar die Qualität betrieblicher Lieferantenentscheidungen."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Freiburg",
      "point": "Im SHR-Programm « Prise de décision » liesse sich in Freiburg eine Übung durchführen, die dokumentenbasierte Bewertungen mit Bewertungen nach einem Gespräch vergleicht, etwa bei einem Lieferanten der Lebensmittelwirtschaft oder einer Partnerschaft zwischen zweisprachiger Industrie und Hochschulstandort."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Thorndike",
      "year": "1920",
      "source": "Journal of Applied Psychology"
    },
    {
      "authors": "Wilson",
      "year": "1977",
      "source": "Journal of Personality and Social Psychology"
    }
  ],
  "wordCount": 375,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-editorial-2026-03-26-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/evaluer-un-partenaire-ce-que-l-impression-generale-peut-deformer",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/evaluer-un-partenaire-ce-que-l-impression-generale-peut-deformer-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/evaluer-un-partenaire-ce-que-l-impression-generale-peut-deformer-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/evaluer-un-partenaire-ce-que-l-impression-generale-peut-deformer-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/prise-de-decision/fribourg",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/fribourg",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}