{
  "title": "Évaluation de la performance : ce que mesure vraiment une note",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/evaluation-de-la-performance-ce-que-mesure-vraiment-une-note",
  "language": "fr",
  "datePublished": "2026-09-23",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Supprimer les notations est devenu courant. La recherche invite à une question préalable : que contient réellement une évaluation ?",
  "section": "Recherche",
  "topic": "Leadership d'excellence",
  "place": {
    "name": "Bâle",
    "region": "Bâle-Ville",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Le résultat fondateur",
      "point": "Steven Scullen, Michael Mount et Maynard Goff (2000, Journal of Applied Psychology) ont décomposé la variance des évaluations multi-sources : une part substantielle relève de l'idiosyncrasie de l'évaluateur, c'est-à-dire de sa manière propre de noter, et non de la performance observée."
    },
    {
      "heading": "Ce que le débat récent a clarifié",
      "point": "Seymour Adler et ses collègues (2016, Industrial and Organizational Psychology) ont confronté les arguments pour et contre la suppression des notations."
    },
    {
      "heading": "La nuance qui change la décision",
      "point": "Kevin Murphy (2020, Journal of Organizational Behavior) soutient que l'évaluation de la performance ne disparaîtra pas, parce que les organisations doivent trancher des décisions de rémunération et de promotion."
    },
    {
      "heading": "Ce qui en découle pour une direction",
      "point": "Si une part de la note tient à l'évaluateur, la priorité n'est pas l'échelle mais la calibration : confronter les jugements entre responsables sur des cas réels."
    },
    {
      "heading": "Une implication pratique, vérifiable en interne",
      "point": "Une vérification sans instrumentation : comparer, pour un même niveau de poste, la distribution des notes attribuées par chaque responsable."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Goff",
      "year": "2000",
      "source": "Journal of Applied Psychology"
    },
    {
      "authors": "Murphy",
      "year": "2020",
      "source": "Journal of Organizational Behavior"
    }
  ],
  "wordCount": 329,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-editorial-2026-09-23-fr.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/evaluation-de-la-performance-ce-que-mesure-vraiment-une-note",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/evaluation-de-la-performance-ce-que-mesure-vraiment-une-note-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/evaluation-de-la-performance-ce-que-mesure-vraiment-une-note-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/evaluation-de-la-performance-ce-que-mesure-vraiment-une-note-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/leadership-excellence/bale",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/bale",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}