{
  "title": "Fachliche Meinungsverschiedenheiten mit der Führungskraft: den persönlichen Konflikt vermeiden",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/desaccord-technique-avec-son-manager-eviter-le-conflit-personnel-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2025-12-06",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Die Diskussion technischer Entscheidungen verbessert diese nicht automatisch. Die Forschung legt nahe, genauer zu betrachten, was verhindert, dass eine sachliche Meinungsverschiedenheit zu einem persönlichen Konflikt wird.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "Eine wirksame Beziehung zur Führungskraft aufbauen",
  "place": {
    "name": "Neuenburg",
    "region": "Neuchâtel",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Was die Forschung belegt",
      "point": "Carsten K."
    },
    {
      "heading": "Wie Vertrauen die Deutung einer Meinungsverschiedenheit beeinflusst",
      "point": "Tony Simons und Randall S."
    },
    {
      "heading": "Der voreilige Schluss",
      "point": "Daraus könnte man ableiten, gegenseitiges Vertrauen reiche aus, um alles diskutieren zu können."
    },
    {
      "heading": "Was sich aus den Daten nicht übertragen lässt",
      "point": "Diese Untersuchungen betreffen Teams, nicht gezielt den Austausch zwischen Mitarbeitenden und ihren Vorgesetzten."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Neuchâtel",
      "point": "Im Rahmen des SHR-Programms « Construire une relation efficace avec son manager » lässt sich in einem Neuenburger Unternehmen der Mikrotechnik, Uhrenindustrie oder Präzisionsmikroelektronik folgende Übung erproben: Eine Meinungsverschiedenheit über eine Prüfmethode wird in zwei überprüfbare Hypothesen übersetzt."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Weingart",
      "year": "2003",
      "source": "Journal of Applied Psychology"
    },
    {
      "authors": "Peterson",
      "year": "2000",
      "source": "Journal of Applied Psychology"
    }
  ],
  "wordCount": 405,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-editorial-2025-12-06-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/desaccord-technique-avec-son-manager-eviter-le-conflit-personnel",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/desaccord-technique-avec-son-manager-eviter-le-conflit-personnel-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/desaccord-technique-avec-son-manager-eviter-le-conflit-personnel-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/desaccord-technique-avec-son-manager-eviter-le-conflit-personnel-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/relation-avec-son-manager/neuchatel",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/neuchatel",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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