{
  "title": "Gemeinsame Entscheidungen: Welche Informationen bleiben ausserhalb der Diskussion?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/decisions-collectives-informations-absentes-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2026-01-22",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Die richtigen Fachpersonen zusammenzubringen, garantiert noch nicht, dass ihre Informationen geprüft werden. Die Forschung legt nahe, zwischen der Anwesenheit von Fachpersonen und der tatsächlichen Nutzung ihres Wissens zu unterscheiden.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "Komplexes Management",
  "place": {
    "name": "Freiburg",
    "region": "Fribourg",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Was die Literatur belegt",
      "point": "Garold Stasser und William Titus (1985, Journal of Personality and Social Psychology) zeigten experimentell, dass Gruppendiskussionen Informationen bevorzugen können, die den Mitgliedern bereits gemeinsam bekannt sind, während Informationen einzelner Mitglieder weniger berücksichtigt werden."
    },
    {
      "heading": "Sich zu äussern ist eine weitere Voraussetzung",
      "point": "Amy Edmondson (1999, Administrative Science Quarterly) beobachtet in Arbeitsteams einen Zusammenhang zwischen psychologischer Sicherheit und Lernverhalten."
    },
    {
      "heading": "Der vorschnelle Schluss",
      "point": "Daraus könnte man ableiten, dass ein wohlwollendes Klima für bessere Entscheidungen genügt."
    },
    {
      "heading": "Was die Daten nicht versprechen können",
      "point": "Experimente zum Informationsaustausch verwenden kontrollierte Aufgaben und Informationsverteilungen, die sich von manchen dynamischen Industrieentscheidungen unterscheiden."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Freiburg",
      "point": "Als Anwendungsübung im Programm könnte ein Freiburger Lebensmittelunternehmen in einem zweisprachigen industriellen Umfeld und mit Verbindung zum Hochschulstandort eine Prozessentscheidung untersuchen, an der Produktion, Qualität und ein wissenschaftlicher Partner beteiligt sind."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Titus",
      "year": "1985",
      "source": "Journal of Personality and Social Psychology"
    },
    {
      "authors": "Edmondson",
      "year": "1999",
      "source": "Administrative Science Quarterly"
    }
  ],
  "wordCount": 391,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-editorial-2026-01-22-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/decisions-collectives-informations-absentes",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/decisions-collectives-informations-absentes-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/decisions-collectives-informations-absentes-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/decisions-collectives-informations-absentes-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/management-complexe/fribourg",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/fribourg",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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