{
  "title": "Décisions collectives : quelles informations restent hors de la discussion ?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/decisions-collectives-informations-absentes",
  "language": "fr",
  "datePublished": "2026-01-22",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Réunir les bonnes expertises ne garantit pas que leurs informations seront examinées. La recherche invite à distinguer la présence des spécialistes de l'utilisation effective de ce qu'ils savent.",
  "section": "Recherche",
  "topic": "Management complexe",
  "place": {
    "name": "Fribourg",
    "region": "Fribourg",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Ce que la littérature établit",
      "point": "Garold Stasser et William Titus (1985, Journal of Personality and Social Psychology) ont montré expérimentalement que les discussions de groupe peuvent privilégier les informations initialement partagées au détriment de celles détenues par un seul membre."
    },
    {
      "heading": "Prendre la parole constitue une autre condition",
      "point": "Amy Edmondson (1999, Administrative Science Quarterly) observe, dans des équipes de travail, une association entre sécurité psychologique et comportements d'apprentissage."
    },
    {
      "heading": "La conclusion trop rapide",
      "point": "On pourrait en déduire qu'un climat bienveillant suffit à produire de meilleures décisions."
    },
    {
      "heading": "Ce que les données ne permettent pas de promettre",
      "point": "Les expériences sur le partage d'informations utilisent des tâches et des distributions d'information contrôlées, éloignées de certaines décisions industrielles évolutives."
    },
    {
      "heading": "Une implication pratique, vérifiable à Fribourg",
      "point": "Pour un exercice d'application du programme, on peut proposer à une entreprise agroalimentaire fribourgeoise, dans un environnement industriel bilingue et en lien avec le pôle universitaire, d'examiner un arbitrage de procédé réunissant production, qualité et partenaire scientifique."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Titus",
      "year": "1985",
      "source": "Journal of Personality and Social Psychology"
    },
    {
      "authors": "Edmondson",
      "year": "1999",
      "source": "Administrative Science Quarterly"
    }
  ],
  "wordCount": 426,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-editorial-2026-01-22-fr.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/decisions-collectives-informations-absentes",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/decisions-collectives-informations-absentes-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/decisions-collectives-informations-absentes-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/decisions-collectives-informations-absentes-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/management-complexe/fribourg",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/fribourg",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}