{
  "title": "Ungünstige Entscheidungen: Was Erklärungen der Führungskraft verändern können",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/decision-defavorable-manager-explications-justice-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2026-02-06",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Eine enttäuschende Entscheidung muss die Beziehung zur Führungskraft nicht zwangsläufig beeinträchtigen. Die Forschung legt nahe, zwischen dem Ergebnis, dem Entscheidungsverfahren und der Erklärung zu unterscheiden.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "Eine wirksame Beziehung zur Führungskraft aufbauen",
  "place": {
    "name": "Lausanne",
    "region": "Vaud",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Was die Forschung belegt",
      "point": "Jason A."
    },
    {
      "heading": "Was eine Erklärung verändern kann",
      "point": "Jerald Greenberg (1990, Journal of Applied Psychology) untersuchte Diebstähle durch Mitarbeitende im Zusammenhang mit einer vorübergehenden Lohnkürzung."
    },
    {
      "heading": "Der vorschnelle Schluss",
      "point": "Daraus könnte man ableiten, eine gut erklärte Ablehnung sei bereits gerecht."
    },
    {
      "heading": "Was die Daten nicht versprechen können",
      "point": "Die Validierung eines Gerechtigkeitsmasses belegt nicht, dass ein klärendes Gespräch allein die Beziehung zur Führungskraft verbessert."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Lausanne",
      "point": "Im Rahmen des SHR-Programms « Construire une relation efficace avec son manager » lässt sich in Lausanne folgende Übung anbieten, etwa in einem Medtech-Unternehmen, einer Hochschule, einer internationalen Sportorganisation oder einem Scale-up der Genferseeregion: Nach einer ungünstigen Entscheidung werden das genannte Kriterium und die angeführte Rahmenbedingung schriftlich festgehalten; anschliessend prüft die Führungskraft, ob dieses Verständnis zutrifft."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Colquitt",
      "year": "2001",
      "source": "Journal of Applied Psychology"
    },
    {
      "authors": "Greenberg",
      "year": "1990",
      "source": "Journal of Applied Psychology"
    }
  ],
  "wordCount": 388,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-editorial-2026-02-06-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/decision-defavorable-manager-explications-justice",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/decision-defavorable-manager-explications-justice-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/decision-defavorable-manager-explications-justice-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/decision-defavorable-manager-explications-justice-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/relation-avec-son-manager/lausanne",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/lausanne",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}