{
  "title": "Les émotions se transmettent en équipe",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/contagion-emotionnelle-equipe",
  "language": "fr",
  "datePublished": "2023-03-02",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Groupes d'étudiants en tâche simulée.",
  "section": "Recherche",
  "topic": "Intelligence émotionnelle",
  "place": {
    "name": "Zurich",
    "region": "Zurich",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "La recherche",
      "point": "Barsade (2002, Administrative Science Quarterly) montre que l'humeur d'un membre influence celle du groupe et sa coopération.."
    },
    {
      "heading": "La limite",
      "point": "Groupes d'étudiants en tâche simulée.."
    },
    {
      "heading": "La nuance",
      "point": "Le manager est un amplificateur : son humeur pèse plus que celle des autres."
    },
    {
      "heading": "Implication pratique, vérifiable à Zurich",
      "point": "Observer comment l'humeur d'ouverture d'une réunion colore la suite des échanges."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Barsade",
      "year": "2002",
      "source": "Administrative Science Quarterly"
    }
  ],
  "wordCount": 98,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Formation-Intelligence-Emotionnelle-Zurich-contagion-emotionnelle-equipe-fr.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/contagion-emotionnelle-equipe",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/contagion-emotionnelle-equipe-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/contagion-emotionnelle-equipe-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/contagion-emotionnelle-equipe-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/intelligence-emotionnelle/zurich",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/zurich",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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