{
  "title": "La justice perçue apaise plus que le résultat",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/conflit-et-justice-organisationnelle",
  "language": "fr",
  "datePublished": "2026-02-13",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Expériences de laboratoire sur la rémunération.",
  "section": "Recherche",
  "topic": "Gestion du conflit",
  "place": {
    "name": "Bâle",
    "region": "Bâle-Ville",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "La recherche",
      "point": "Greenberg (1990, Organizational Behavior and Human Decision Processes) montre que l'équité procédurale pèse autant que le résultat dans l'acceptation.."
    },
    {
      "heading": "La limite",
      "point": "Expériences de laboratoire sur la rémunération.."
    },
    {
      "heading": "La nuance",
      "point": "Un règlement de conflit perçu comme injuste dans sa procédure rallume le conflit."
    },
    {
      "heading": "Implication pratique, vérifiable à Bâle",
      "point": "Expliquer les critères et les étapes du règlement avant d'annoncer la décision."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Greenberg",
      "year": "1990",
      "source": "Organizational Behavior and Human Decision Processes"
    }
  ],
  "wordCount": 104,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Formation-Gestion-Du-Conflit-Bale-conflit-et-justice-organisationnelle-fr.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/conflit-et-justice-organisationnelle",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/conflit-et-justice-organisationnelle-en",
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    "it": "https://www.shr.swiss/blog/conflit-et-justice-organisationnelle-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/gestion-du-conflit/bale",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/bale",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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