{
  "title": "Ist Aufgabenkonflikt wirklich gut für Teams?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/conflit-de-tache-est-il-vraiment-benefique-aux-equipes-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2026-09-29",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Oft wird „guter“ Konflikt über Ideen dem „schlechten“ Beziehungskonflikt gegenübergestellt. Metaanalysen relativieren diese Unterscheidung deutlich.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "Konfliktmanagement",
  "place": {
    "name": "Freiburg",
    "region": "Fribourg",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Die erste Bilanz",
      "point": "Carsten De Dreu und Laurie Weingart (2003, Journal of Applied Psychology) finden, dass sowohl Beziehungs- als auch Aufgabenkonflikte im Mittel negativ mit Teamleistung und Zufriedenheit zusammenhängen."
    },
    {
      "heading": "Eine genauere Lesart",
      "point": "Frank de Wit, Lindred Greer und Karen Jehn (2012, Journal of Applied Psychology) aktualisieren die Synthese: Der Zusammenhang zwischen Aufgabenkonflikt und Leistung liegt insgesamt nahe null, wird aber unter bestimmten Bedingungen positiv, etwa wenn er wenig mit Beziehungskonflikt verwoben ist.."
    },
    {
      "heading": "Warum die Unterscheidung fragil ist",
      "point": "In der Praxis sind beide Konfliktarten stark korreliert: Ein sachlicher Dissens gleitet leicht in die Beziehung ab."
    },
    {
      "heading": "Was daraus für eine Führungskraft folgt",
      "point": "Debatten zu fördern genügt nicht; ihr Übergreifen auf die Beziehung muss begrenzt werden."
    },
    {
      "heading": "Eine praktische, intern überprüfbare Folgerung",
      "point": "Nach einer schwierigen Debatte jede beteiligte Person einzeln fragen, ob der Dissens die Sache oder die Personen betraf."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Weingart",
      "year": "2003",
      "source": "Journal of Applied Psychology"
    },
    {
      "authors": "Jehn",
      "year": "2012",
      "source": "Journal of Applied Psychology"
    }
  ],
  "wordCount": 224,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-editorial-2026-09-29-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/conflit-de-tache-est-il-vraiment-benefique-aux-equipes",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/conflit-de-tache-est-il-vraiment-benefique-aux-equipes-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/conflit-de-tache-est-il-vraiment-benefique-aux-equipes-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/conflit-de-tache-est-il-vraiment-benefique-aux-equipes-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/gestion-du-conflit/fribourg",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/fribourg",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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