{
  "title": "Conduite du changement : une échéance suffit-elle à coordonner la transition ?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/conduite-du-changement-une-echeance-suffit-elle-a-coordonner-la-transition",
  "language": "fr",
  "datePublished": "2025-04-20",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Fixer une date donne un horizon commun, mais ne garantit pas une progression commune. La recherche sur les équipes invite à distinguer le calendrier du changement et la manière dont le travail se réorganise.",
  "section": "Recherche",
  "topic": "Conduite du changement",
  "place": {
    "name": "Neuchâtel",
    "region": "Neuchâtel",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Ce que la littérature établit",
      "point": "Connie Gersick (1988, Academy of Management Journal) a observé des équipes de projet dont le développement ne suivait pas une progression régulière : des périodes de relative stabilité étaient interrompues par une réorientation marquée."
    },
    {
      "heading": "Le temps restant comme signal de réorientation",
      "point": "Connie Gersick (1989, Academy of Management Journal) a retrouvé, dans une étude expérimentale de groupes réalisant une tâche à durée limitée, des transitions associées au point médian de leur temps de travail."
    },
    {
      "heading": "La conclusion trop rapide",
      "point": "On pourrait en déduire qu'il suffit de programmer une réunion à mi-parcours pour provoquer une réorientation utile."
    },
    {
      "heading": "Ce que ces données ne permettent pas de prescrire",
      "point": "Ces recherches portent sur des groupes accomplissant des tâches délimitées, et non sur des transformations industrielles comportant plusieurs calendriers de qualification et de production."
    },
    {
      "heading": "Une implication pratique, vérifiable à Neuchâtel",
      "point": "Dans une entreprise neuchâteloise de microtechnique, d'horlogerie ou de microélectronique de précision, une modification de procédé peut exiger des adaptations coordonnées en production, en métrologie et en qualité."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Gersick",
      "year": "1988",
      "source": "Academy of Management Journal"
    },
    {
      "authors": "Gersick",
      "year": "1989",
      "source": "Academy of Management Journal"
    }
  ],
  "wordCount": 434,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Formation-Conduite-Du-Changement-Neuchatel-conduite-du-changement-une-echeance-suffit-elle-a-coordonner-la-transition-fr.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/conduite-du-changement-une-echeance-suffit-elle-a-coordonner-la-transition",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/conduite-du-changement-une-echeance-suffit-elle-a-coordonner-la-transition-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/conduite-du-changement-une-echeance-suffit-elle-a-coordonner-la-transition-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/conduite-du-changement-une-echeance-suffit-elle-a-coordonner-la-transition-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-conduite-du-changement-neuchatel",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/neuchatel",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}