{
  "title": "Gestione del cambiamento: un progetto pilota riuscito giustifica l'estensione?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/conduite-du-changement-un-pilote-reussi-justifie-t-il-la-generalisation-it",
  "language": "it",
  "datePublished": "2025-06-03",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Un progetto pilota può riuscire senza dimostrare che un cambiamento funzionerà altrove. La questione è capire che cosa l'esperienza consenta davvero di generalizzare.",
  "section": "Ricerca",
  "topic": "Guida del cambiamento",
  "place": {
    "name": "Losanna",
    "region": "Vaud",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Che cosa stabilisce la letteratura",
      "point": "Jerker Denrell (2003, Organization Science) mostra attraverso un'analisi teorica come la sottorappresentazione degli insuccessi nelle esperienze osservate possa generare convinzioni fuorvianti sui fattori di successo."
    },
    {
      "heading": "Imparare da un caso senza trasformarlo in una prova",
      "point": "James G."
    },
    {
      "heading": "La conclusione troppo rapida",
      "point": "La conclusione comoda sarebbe che un esito favorevole autorizza l'estensione, mentre uno sfavorevole esclude il cambiamento."
    },
    {
      "heading": "Che cosa i dati non permettono di stabilire",
      "point": "Questi articoli non sono valutazioni sperimentali di progetti pilota di gestione del cambiamento e non forniscono alcuna soglia universale per estenderli."
    },
    {
      "heading": "Una verifica pratica a Losanna",
      "point": "A Losanna, un esercizio del programma « Conduite du changement » di SHR può partire da un progetto reale in un'azienda medtech, una scuola universitaria, un'organizzazione dello sport internazionale o una scale-up dell'arco lemanico."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Denrell",
      "year": "2003",
      "source": "Organization Science"
    },
    {
      "authors": "Tamuz",
      "year": "1991",
      "source": "Organization Science"
    }
  ],
  "wordCount": 437,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Formazione-Guida-Del-Cambiamento-Losanna-conduite-du-changement-un-pilote-reussi-justifie-t-il-la-generalisation-it.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/conduite-du-changement-un-pilote-reussi-justifie-t-il-la-generalisation",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/conduite-du-changement-un-pilote-reussi-justifie-t-il-la-generalisation-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/conduite-du-changement-un-pilote-reussi-justifie-t-il-la-generalisation-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/conduite-du-changement-un-pilote-reussi-justifie-t-il-la-generalisation-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-conduite-du-changement-lausanne",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/lausanne",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}