{
  "title": "Gestione del cambiamento: un messaggio trasmesso è un messaggio compreso?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/conduite-du-changement-un-message-transmis-est-il-un-message-compris-it",
  "language": "it",
  "datePublished": "2025-11-28",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Comunicare un orientamento non basta a stabilizzarne l'interpretazione. La ricerca invita a esaminare ciò che i responsabili intermedi comprendono e discutono tra loro.",
  "section": "Ricerca",
  "topic": "Guida del cambiamento",
  "place": {
    "name": "Neuchâtel",
    "region": "Neuchâtel",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Che cosa emerge dalla letteratura",
      "point": "Dennis A."
    },
    {
      "heading": "Che cosa si costruisce tra responsabili intermedi",
      "point": "Julia Balogun e Gerry Johnson (2004, Academy of Management Journal) studiano la costruzione del senso da parte dei responsabili intermedi durante una ristrutturazione."
    },
    {
      "heading": "La conclusione affrettata",
      "point": "Si potrebbe dedurne che occorra moltiplicare le riunioni esplicative o imporre un vocabolario comune."
    },
    {
      "heading": "Che cosa i dati non consentono di concludere",
      "point": "Questi studi qualitativi chiariscono processi legati a contesti specifici; non misurano l'effetto causale di un intervento di comunicazione standardizzato."
    },
    {
      "heading": "Una verifica pratica a Neuchâtel",
      "point": "Nell'ambito del programma « Conduite du changement » di SHR, un possibile esercizio per un'impresa neocastellana di microtecnica, orologeria o microelettronica di precisione consiste nel sottoporre separatamente ai responsabili interessati lo stesso caso di scelta tra scadenza di consegna e validazione della qualità, collegato al cambiamento previsto."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Chittipeddi",
      "year": "1991",
      "source": "Strategic Management Journal"
    },
    {
      "authors": "Johnson",
      "year": "2004",
      "source": "Academy of Management Journal"
    }
  ],
  "wordCount": 407,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-editorial-2025-11-28-it.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/conduite-du-changement-un-message-transmis-est-il-un-message-compris",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/conduite-du-changement-un-message-transmis-est-il-un-message-compris-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/conduite-du-changement-un-message-transmis-est-il-un-message-compris-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/conduite-du-changement-un-message-transmis-est-il-un-message-compris-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/conduite-du-changement/neuchatel",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/neuchatel",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}