{
  "title": "Change Management: Ist eine übermittelte Botschaft auch eine verstandene Botschaft?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/conduite-du-changement-un-message-transmis-est-il-un-message-compris-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2025-11-28",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Eine Stossrichtung zu kommunizieren genügt nicht, um ihre Interpretation zu festigen. Die Forschung legt nahe, genauer zu betrachten, was mittlere Führungskräfte darunter verstehen und untereinander besprechen.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "Change-Leadership",
  "place": {
    "name": "Neuenburg",
    "region": "Neuchâtel",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Was die Forschung zeigt",
      "point": "Dennis A."
    },
    {
      "heading": "Was zwischen mittleren Führungskräften entsteht",
      "point": "Julia Balogun und Gerry Johnson (2004, Academy of Management Journal) untersuchen die Sinnbildung mittlerer Führungskräfte während einer Restrukturierung."
    },
    {
      "heading": "Der vorschnelle Schluss",
      "point": "Daraus könnte man ableiten, dass mehr erklärende Besprechungen oder ein verbindliches gemeinsames Vokabular nötig seien."
    },
    {
      "heading": "Was die Daten nicht belegen",
      "point": "Diese qualitativen Studien beleuchten kontextgebundene Prozesse; sie messen nicht die kausale Wirkung einer standardisierten Kommunikationsmassnahme."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Neuchâtel",
      "point": "Im Rahmen des SHR-Programms « Conduite du changement » bietet sich für ein Neuenburger Unternehmen der Mikrotechnik, Uhrenindustrie oder Präzisionsmikroelektronik folgende Übung an: Die betroffenen Führungskräfte bearbeiten getrennt denselben Fall einer Abwägung zwischen Liefertermin und Qualitätsfreigabe, der mit der geplanten Veränderung zusammenhängt."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Chittipeddi",
      "year": "1991",
      "source": "Strategic Management Journal"
    },
    {
      "authors": "Johnson",
      "year": "2004",
      "source": "Academy of Management Journal"
    }
  ],
  "wordCount": 375,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-editorial-2025-11-28-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/conduite-du-changement-un-message-transmis-est-il-un-message-compris",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/conduite-du-changement-un-message-transmis-est-il-un-message-compris-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/conduite-du-changement-un-message-transmis-est-il-un-message-compris-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/conduite-du-changement-un-message-transmis-est-il-un-message-compris-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/conduite-du-changement/neuchatel",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/neuchatel",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}